Legislação Trabalhista E Rotatividade

desvantagens da terceirização: Embora o uso da terceirização tenha como objetivo focar a empresa na sua atividade-meio, segundo legislação trabalhista vigente, na verdade o mercado em geral busca a redução de custos. Em curto prazo é o que realmente ocorre, porém em longo prazo o próprio futuro da empresa é ameaçado. Vejamos alguns exemplos: A empresa responde por créditos trabalhistas no caso de inadimplência da prestadora do serviço; O custo de controle dos serviços terceirizados…

para uma análise mais crítica juntamente a gerência de RH que tomará a atitude que for necessária, como conversar com os supervisores diretos, melhorar climas organizacionais, promover ações para melhorar o desempenho entre outros. Com relação a rotatividade e o absenteísmo, a empresa tenta acompanhar de perto esse tipo de situação, procuram entender o motivo e aplicar métodos para corrigir. Todo o processo geralmente é tratado diretamente com o gestor responsável. Ainda falando sobre…

vista financeiro. A única ocupação era com o cômputo e o pagamento das horas realizadas na produção. Entre os anos 30 e 50 surge a função do chefe de pessoal, contratado para fazer o acompanhamento e o cumprimento das recém-criadas leis trabalhistas da era getulista, período esse que ficou conhecido como a Fase Legal. Durante a Fase Tecnicista (1950 até 1965) a função de RH foi elevada ao status orgânico de gerência. Nessa fase passa-se a operacionalizar serviços de…

Tipos de Benefícios Há uma variedade de benefícios sociais, de um modo geral podem ser classificados:Quanto a sua exigibilidade legalBenefícios legais - são os exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, os principais benefícios são: Férias; 13º salário; Aposentadoria; Seguro de acidentes de trabalho; Auxilio doença; Salário família; Salário maternidade, etc.Alguns desses benefícios são pagos pela organização, outros são pagos pelos órgãos previdenciários.Benefícios…

___________________________________________________ 7 2.3.3 Municipais ___________________________________________________7 2.3.4 Contribuições Sociais __________________________________________8 2.4 Livros Fiscais ________________________________________________ 9 2.5 Encargos Trabalhistas _________________________________________10 2.6 Livros Contábeis _____________________________________________ 11 2.7 Demonstrações Contábeis…

gestão de pessoal de uma empresa. A gestão de pessoas tem sua origem do aumento da demanda de atividades para cumprimento das leis trabalhistas e para adotar medidas de controle, principalmente no tocante ao cumprimento de normas, pois a partir da criação das leis trabalhistas que os Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio foram criados As rotinas trabalhistas e atividades administrativas, como recrutamento, seleção, treinamentos, admissão, demissão e folha de pagamento. Acerca…

estabeleceu a nova legislação trabalhista conseguiu fazer o controle dos trabalhadores e usava força e repressão policial para impedir as manifestações e mobilizações que eram dirigidas pelos sindicatos livres. No entanto os trabalhadores resistiram de várias formas, como produziam menos, não iam ao trabalho. Com a aplicação da nova legislação trabalhista, que visava regulamentar o mercado de trabalho, freando as práticas empresariais dos industriais brasileiros. A legislação também…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração ANÁLISE DOS FATORES GERADORES DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE MOTORISTAS NA EMPRESA TRANSTASSI LTDA Poços de Caldas 2013 ANÁLISE DOS FATORES GERADORES DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE MOTORISTAS NA EMPRESA TRANSTASSI LTDA Monografia apresentada ao Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, campus Poços de Caldas, como requisito parcial para obtenção do título de…

dos citados acima, observou-se que os benefícios oferecidos pelas organizações diminuíram a rotatividade de toda a gama de funcionários, sendo assim os mesmo estavam lá não só pelo salário, mas os outros benefícios oferecidos. TIPOS DE BENEFÍCIOS A variação de benefícios é diversa, sendo classificados da seguinte forma: 1. Quanto a sua exigência legal: que são aqueles exigidos pela legislação trabalhista, ou previdenciária sendo eles: · Férias · Salários · 13º salário ·…

eficiência e competividade global. Qualquer que seja o caminho escolhido, o crescimento lucrativo exigirá da organização e das ferramentas de RH. Onde é o objetivo de aprofundar o conhecimento em Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção. 2 DESENVOLVIMENTO Em momentos repletos de incertezas, restrições, problemas, ameaças, pressão e dificuldades ( com o aumento da inflação, a recessão e o desemprego) a administração dos…