trabalho individual

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

O objetivo deste é a aliar a prática e a teoria, com a globalização denominada um desafio que implica na ampliação de novos mercados, novas mentalidades, competências e maneiras de pensar sobre ao negócios, criando modelos e processos para alcançar agilidade, eficiência e competividade global.
Qualquer que seja o caminho escolhido, o crescimento lucrativo exigirá da organização e das ferramentas de RH. Onde é o objetivo de aprofundar o conhecimento em Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção.
2 DESENVOLVIMENTO

Em momentos repletos de incertezas, restrições, problemas, ameaças, pressão e dificuldades ( com o aumento da inflação, a recessão e o desemprego) a administração dos recursos humanos, financeiros materiais ou físicos, mercadológicos e administrativos, torna-se cada vez mais desafiante de modo especial para a Gestão de Pessoas.
Os impactos da economia global consideram as conseqüências de decisão e economias adotadas em um país para o restante do empreendimento global podendo assim lidar diferentes formas de pensamentos e ação gerenciais.
As inovações tecnológicas ocorrem muito rápido é preciso descobrir como ela afetará radicalmente o modo e o lugar onde o trabalho é realizado, como torná-la viável e produtiva nos resultados empresariais.
Também não podemos esquecer que as organizações querem pessoas comprometidas, competentes, motivadas e engajadas em seus objetivos, com conhecimentos,habilidades e atitudes , o RH tem evoluído muito nas últimas décadas.
O absenteísmo e a rotatividade de pessoal interferem diretamente no cálculo da necessidade de pessoal, pois os funcionários nem sempre estão presentes no trabalho. Pessoas também são admitidas, transferidas, promovidas e desligadas da organização.