Legislação Trabalhista E Rotatividade

aspectos legais e econômicos, passando a incorporar instrumentos e ferramentas específicas para o recrutamento, treinamento e avaliação de pessoal (SAMMARTINO, 2002). Nas décadas de 40 e 50, houve uma acentuada intervenção do Estado nas relações trabalhistas, o que exigiu um novo posicionamento da área de RH. A crescente organização dos trabalhadores e o fortalecimento dos sindicatos foram fatores decisivos para que a área de RH assumisse o papel de representante das empresas nas…

Norte do Paraná, para a disciplina Auditorias em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz. Diamantina 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta um estudo das práticas de recrutamento e seleção, auditoria interna, legislação e práticas trabalhistas utilizadas em um salão de beleza na Vila Mariana, zona…

além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. O mesmo tem o objetivo de analisar o processo de atração, desenvolvimento e a retenção de talentos dentro das empresas, mostrando a nova forma de…

RH - REMUNERAÇÃO(SALÁRIO TOTAL, COM ENCARGOS E TRIBUTOS), BENEFICIOS, SOCIAIS, PUNIÇÕES, QVT(QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO), LEGISLAÇÃO TRABALHISTA. 6) DESENVOLVIMENTO DE RH - EDUCAÇÃO, TREINAMENTO, E DESENVOLVIMENTO 7) MONITORAÇÃO DE RH

onde há prioridade de melhoria |Aidine |Contabilizando os resultados da pequisa de todos os colaboradores | |28/04/2013 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ETAPA 4 PASSO 1 RELAÇÕES TRABALHISTAS: Empregados x Empregador As atividades de uma relação trabalhista estão cercadas de funções e processos importantes que devem ser observadas de uma maneira muito criteriosa, ou seja, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações legais e…

fatos, por exemplo: ▪ Empresa responde por créditos trabalhistas no caso de inadimplência da prestadora de serviços; ▪ Custo de controle dos serviços terceirizados progressivamente torna-se maior; ▪ Queda de qualidade freqüentemente é relatada por clientes da empresa; ▪ Risco ao terceirizar-se setores chave, tais como: Financeiro, Recursos Humanos, Assessoria, Almoxarifado...; ▪ Perda de bons funcionários, devido à rotatividade da mão-de-obra dessas empresas; ▪ Ao longo do…

Os reflexos da rotatividade nos custos: estudo de caso em uma indústria de vidros Alex Eckert (UCS) - alex.eckert@bol.com.br Marlei Salete Mecca (UCS) - msmecca@ucs.br Roberto Biasio (UCS) - rbiasio@commcenter-rs.com.br Ângela Chiele (UCS) - angelachiele@gmail.com Resumo: Rotatividade de pessoal, também conhecida como Turnover, refere-se à entrada e saída de profissionais numa empresa. O presente estudo aborda a importância da contabilidade e da área de recursos humanos trabalhando em…

funcionário, se há recompensas, planos de carreiras, e outros benefícios que poderão ser oferecidos. Sobre processo de Auditoria, analisaremos o que a empresa vem fazendo para melhorar e alcançar bons resultados. E ainda, sobre Direito e legislações trabalhistas pretende-se saber o que a empresa faz para assegurar alguns dos direitos garantidos ao trabalhador, para que goze de tudo o que lhe pertence por lei. Caracterização das empresas pesquisadas: 1ª Empresa: Super Econômico…

uma maior produtividade, melhor aproveitamento do espaço físico da organização e uma minimização dos custos. Benefícios: -Adequação das condições operatórias às exigências de trabalho; -Adequação a leis ou normas; -Redução do absenteísmo e da rotatividade; -Adequação do posto de trabalho à atividade de trabalho; -Garantia da segurança do trabalhador na realização das suas atividades; -Aumento do conforto operatório; -Diminuição de problemas de saúde decorrentes da atividade de…

por documentos legais da administração de pessoal. Passando a existir a verdadeira legislação trabalhista, sendo enfim criado o MINISTÉRIO DO TRABALHO, INDÚSTRIA E COMÉRCIO. Em 1º de Maio de 1943 foi assinado o Decreto- Lei nº 5.452, resultando na CONSOLIDAÇÂO DAS LEIS TRABALHISTAS, a CLT por GETÚLIO VARGAS. O departamento passou a ser chefiado por chefes de pessoal, tinham a função de aplicar a legislação trabalhista. As tarefas de recrutamento, seleção, treinamento, admissão,…