recursos humanos
3186 palavras
13 páginas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADORECURSOS HUMANOS
EZEQUIEL JUNIOR DE PAULa
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
Diamantina
2013
EZEQUIEL JUNIOR DE PAULa
RELEVÃNCIA DO PLANEJAMENTo DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditorias em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração.
Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz.
Diamantina
2013
INTRODUÇÃO
O presente trabalho apresenta um estudo das práticas de recrutamento e seleção, auditoria interna, legislação e práticas trabalhistas utilizadas em um salão de beleza na Vila Mariana, zona sul de São Paulo. Alemão, Néia e Tiago já estão no campo profissional há 30 anos e querem expandir o empreendimento sem deixar perder o ambiente familiar que conquistaram ao longo do tempo. Sendo assim a família Bertocci planeja definir rotinas, implantar controles, definir funções e responsabilidades, organizar processos e completar o quadro de funcionários que ainda faltam. Também iremos abordar uma estrutura ou plano de cargos e salários para a contratação, além dos direitos e práticas trabalhistas, normas e princípios que regulamentam o relacionamento entre empregado e empregadores dando a ambas partes respaldo e segurança. De suma importância, falaremos sobre Auditoria Interna que será feita nessa organização para alcançar seus objetivos adotando uma abordagem sistêmica e disciplinada. Essa avaliação irá melhorar a eficácia dos processos de gerenciamento de risco, adicionar valores e melhorar as operações além da satisfação de seus clientes. Em face desse contexto caracterizado por diversas mudanças, torna-se fundamental, em