Legislação Trabalhista E Rotatividade

carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de pessoas, mercado de trabalho, arrecadação e recolhimento de tributos, entrevistas, demissões, admissões, entre outros. 2 DESENVOLVIMENTO As organizações estão passando por grandes transformações e…

Empresa Cidadã; • Desenvolvimento de mão de obra qualificada na região; • Auxílio às empresas da região na contratação de profissionais qualificados; • Cumprimento da legislação trabalhista; • Maior engajamento dos profissionais – Jovens Aprendizes; • Orientação da marca para questões sociais; • Evitar potencial rotatividade. Áreas envolvidas As principais áreas envolvidas serão: Recursos Humanos, Jurídico, Comunicação, e Relações Institucionais como: Prefeitura e…

vida para manter a qualidade dos negócios. São inúmeras as vantagens de um plano de benefícios porém, as mais visíveis são as de se ter um quadro de funcionários envolvidos com a empresa, a oportunidade de atrair e manter talentos, diminuir a rotatividade e o absenteísmo, além de aumentar a motivação e melhorar a qualidade de vida dos recursos humanos. As empresas antigamente ofereciam benefícios apenas no intuito de competir entre elas, com benefícios limitados que não atendia…

Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no Brasil. A história relata que antes, da CLT, os trabalhadores não tinham direitos legais; não existia o descanso remunerado, o salário mínimo, férias remuneradas e outros benefícios existentes na legislação contemporânea. A consolidação das leis trabalhistas era uma necessidade do governo Vargas. Nesse período foi criado o Ministério do Trabalho, e a maioria das leis trabalhistas nasceram após 1930,…

empregado para ser efetuado o desconto em folha de pagamento. A Lei 11.648/2008, que reconheceu as Centrais Sindicais como entidade sindical representante dos trabalhadores, manteve o desconto compulsório da Contribuição Sindical até que uma nova legislação venha disciplinar a contribuição vinculada ao exercício efetivo de negociação coletiva. Tal contribuição deve ser distribuída, na forma da lei, aos sindicatos, federações, confederações e à "Conta Especial Emprego e Salário",…

entre si, de tal maneira que influenciam-se reciprocamente. 4 DEPARTAMENTO DE PESSOAL O DP está vinculado ao setor de RH, e é uma unidade imcumbida da administração do cadastro e da folha de pagamento do pessoal, ou seja, de todas as rotinas trabalhistas, desde a admissão do colaborador ma empresa até o seu desligamento. De acordo com o que sugere o conceito acima, podemos definir a rotina do DP envolve as seguintes atividades: a) Admissão; b) Especificação Jornada de…

Projeto Interdisciplinar Aplicado III, voltado para a disciplina norteadora de Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. ANEXOS: Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Taguatinga-DF 2014 SUMÁRIO: 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVO 4 3. APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS 9 4. ANEXOS …

desenvolvimento, avaliação e etc. Como uma sequencia de estratégias que levam as empresas a um lugar melhor. A implantação de um Plano de Cargos e Salários visa esclarecer as funções de cada cargo e deixa-las bem definidas, de forma que, diminua a rotatividade e o índice de conflitos dentro da organização. Além de mantê-la adequada ao mercado de trabalho. O processo é definido com a diretoria, e estabelecido um cronograma de execução, dessa forma seguindo o cronograma, fica mais fácil…

dos entulhos, produtos químicos usados na formulação do asfalto e resíduos deixados as margens das rodovias. R$ 99.923.651.100,00 Outro tipo de problema que a empresa possui é que com o alto número de funcionários a empresa apresenta uma alta rotatividade de funcionários, constantes brigas e desentendimentos em suas obras, os engenheiros e arquitetos reclamam da “imperícia” dos funcionários no canteiro de obra e os mestres de obras e funcionários das máquinas pesadas reclamam das…

Padrões de Avaliação e Controle de RH • Definição de Padrão critério ou modelo préestabelecido que permite comparação com resultados ou objetivos alcançados. • Comparação função que verifica concordância entre uma variável e o seu padrão. EX.: rotatividade, satisfação, Remuneração, Produção, etc. • Tipos de Padrões tempo, custo. quantidade, qualidade, II - Padrões de Avaliação e Controle de RH • Benefícios do Padrão possibilidade de ajustes, correções, substituições. • Produtos…