Plano de beneficos da chesf

O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades profissionais. Estes, concedidos de forma espontânea, comprovam que as organizações precisam oferecer aos seus recursos humanos uma melhor qualidade de vida para manter a qualidade dos negócios.
São inúmeras as vantagens de um plano de benefícios porém, as mais visíveis são as de se ter um quadro de funcionários envolvidos com a empresa, a oportunidade de atrair e manter talentos, diminuir a rotatividade e o absenteísmo, além de aumentar a motivação e melhorar a qualidade de vida dos recursos humanos.
As empresas antigamente ofereciam benefícios apenas no intuito de competir entre elas, com benefícios limitados que não atendia exatamente as reais necessidades dos empregados, comparado ao padrão hoje existente. Este conceito está mudando, pois cada empresa busca atender as necessidades de seus funcionários adequando-se ao seu perfil e as suas atividades, visando satisfazer seus objetivos individuais, econômicos e sociais com uma reserva considerável de seu orçamento à disposição para tal implantação.
O crescimento do pacote e elaboração de benefícios deve-se à exigência dos empregos, do sindicato, da legislação trabalhista e previdenciária imposta. A competição entre as organizações na disputa pelos talentos, os controles salariais exercidos pelo governo e os altos impostos levaram-nas, atualmente, buscarem uma nova forma de remunerar seus empregados, afim de não ser somente monetariamente, mas de uma forma que o empregado usufrua de um pacote de benefícios que pode, muitas vezes, abranger seus dependentes. Ao mesmo passo que há essa busca para implantação de benefícios, deve atentar-se a alguns riscos como as possibilidades de mudanças na tributação dos benefícios, a administração do programa, a possibilidade de não satisfazer as necessidades de todos, adaptação do programa para empregados de renda baixa e também a atender somente um