Legislação Trabalhista E Rotatividade

101 Propostas para Modernização Trabalhista Brasília 2012 101 Propostas para Modernização Trabalhista CONFEDERAÇÃO NACIONAL DA INDÚSTRIA – CNI PRESIDENTE Robson Braga de Andrade 1º VICE-PRESIDENTE Paulo Antonio Skaf 2º VICE-PRESIDENTE Antônio Carlos da Silva 3º VICE-PRESIDENTE Flavio José Cavalcanti de Azevedo VICE-PRESIDENTES Paulo Gilberto Fernandes Tigre Alcantaro Corrêa José de Freitas Mascarenhas Eduardo Eugenio Gouvêa Vieira Rodrigo Costa da Rocha…

2 - BENEFÍCIO 2.1 - BENEFÍCIO OU OBRIGAÇÃO? Não é de hoje que as empresas têm usado de muitos métodos para garantirem a permanência de seus funcionários, diminuindo a rotatividade e satisfazendo e para ter a melhor qualidade em serviço dos benefícios que a empresa oferece. Fora os salários, que dependendo da categoria, podem ser iguais ou muito próximos oferecidos no mercado, hoje os benefícios são uma grande forma de reter os talentos, tendo os benefícios como forte motivador aos…

Estabelecendo noções sobre a importância de se executar uma boa gestão, Dessler(2009) aponta para vários problemas vivenciados nas culturas organizacionais diversas, alguns exemplos são tomados como: alta rotatividade; contratações ineficientes; baixa produtividade por falta de estímulos; infrações de leis trabalhistas e discriminações. O profissional pode evitar a falta de eficácia e promover planos brilhantes para superação e obtenção de resultados. Técnicas importantes segundo o…

- assistência social. • Função obrigações sociais, em que podem ser identificadas as seguintes atividades: - medicina do trabalho; - segurança do trabalho; - ações trabalhistas; e - relatórios fiscais. 3) Ambiente organizacional é resumida como sendo tudo o que envolve uma dada organização, interna ou externamente. Para os estruturalistas o ambiente…

transportes, logística e metalúrgica, desenvolvendo atividades em todos os sub-sistemas de RH como: administração de pessoal, cargos e salários, treinamento, recrutamento e seleção, segurança e medicina do trabalho, comunicação, qualidade, relações trabalhistas e industriais. Hábil em negociações com sindicatos, entidades e órgãos públicos. Vivência em projetos corporativos de grande impacto na Organização e no Mercado Mundial para estratégias, expansão, reestruturação voltada ao…

Implantação de uma moderna organização. Alcançar um diferencial positivo para obter vantagem na competição do mercado Conseguir qualidade e quantidade dos produtos Ter um bom relacionamento entre empresa e cliente Administrar pessoas de acordo a legislação trabalhista. 1-AS ORGANIZAÇÕES E A ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. 1.1-As organizações- Devem buscar eficiência e eficácia para obter o sucesso nos negócios da empresa. 1.1.1-Eficiência- É como as coisa são feitas através (…

Tipos de Benefícios Há uma variedade de benefícios sociais, de um modo geral podem ser classificados: Quanto a sua exigibilidade legal Benefícios legais - são os exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, os principais benefícios são: Férias; 13º salário; Aposentadoria; Seguro de acidentes de trabalho; Auxilio doença; Salário família; Salário maternidade, etc. Alguns desses benefícios são pagos pela organização, outros são pagos pelos órgãos previdenciários.…

dos citados acima, observou-se que os benefícios oferecidos pelas organizações diminuíram a rotatividade de toda a gama de funcionários, sendo assim os mesmo estavam lá não só pelo salário, mas os outros benefícios oferecidos. Tipos de Benefícios A variação de benefícios é diversa, sendo classificados da seguinte forma: 1. Quanto a sua exigência legal: que são aqueles exigidos pela legislação trabalhista, ou previdenciária sendo eles: Férias Salários 13º salário Aposentadoria …

Machado Milene Fernanda Machado A ROTATIVIDADE DOS CONSULTORES TERCEIRIZADOS: PESQUISA NA EMPRESA CLARO DE TELEFONICA MÓVEL EM GOIÂNIA - GO GOIANIA NOVEMBRO DE 2011 FACULDADES ALVES FARIA MBA GESTÃO DE NEGÓCIOS Chrisley Prota Ximenes Francielle Aparecida Machado Michelle Regina Machado Milene Fernanda Machado A ROTATIVIDADE DOS CONSULTORES TERCEIRIZADOS: PESQUISA NA…

é imigrante recente; vários estão no país ilegalmente; e no geral podem ser despedidos sem aviso prévio por seja qual for o motivo. Não é um arranjo que encoraje ninguém a fazer queixa. [...] A velocidade das linhas de produção e o baixo custo trabalhista das fábricas não sindicalizadas da IBP são agora o padrão de toda indústria.” (SCHLOSSER, Eric. País Fast-Food. São Paulo: Ática, 2002. p. 221.) No texto, o autor aborda a universalização, no campo industrial, dos empregos do tipo…