Legislação Trabalhista E Rotatividade

.............................. 83.2.3 SOCIEDADE ....................................................................................... 83.2.4 DEMOGRAFIA ................................................................................... 83.2.5 LEGISLAÇÃO .................................................................................... 8,9 3.2.6 TECNOLOGIA .................................................................................... 93.3 OPORTUNIDADES .................................

para uma análise mais crítica juntamente a gerência de RH que tomará a atitude que for necessária, como conversar com os supervisores diretos, melhorar climas organizacionais, promover ações para melhorar o desempenho entre outros. Com relação a rotatividade e o absenteísmo, a empresa tenta acompanhar de perto esse tipo de situação, procuram entender o motivo e aplicar métodos para corrigir. Todo o processo geralmente é tratado diretamente com o gestor responsável. Ainda falando sobre…

1 Histórico das relações trabalhistas e do Direito do Trabalho Giselle Meira Kersten História das relações trabalhistas Os povos primitivos ligados entre si por laços consanguíneos, lendas, mitos, crenças ou por se encontrarem próximos uns dos outros, juntaram esforços com o intuito único de procurar meios de sobrevivência rudimentares, ainda que desprovidos de qualquer técnica. A necessidade de divisão do trabalho entre si surge por meio das limitações impostas pela capacidade física,…

interno e externo, bem como, ressaltar a legislação trabalhista e expor como deve ser um plano de auditoria. Assim será exposto detalhadamente como é feito o processo de recrutamento mencionando a descrição dos cargos e também como ocorre a seleção de candidatos, apresentando a entrevista utilizada, as considerações obtidas, a postura do entrevistador e os resultados alcançados. Além disso, será tratada sobre questões trabalhistas relevantes inerentes a…

STRESS NO TRABALHO: UMA CONCEPÇÃO ORGANIZACIONAL SOBRE O ASSUNTO RESUMO Atualmente, é muito comum ouvir-se falar em stress. No ambiente organizacional esta questão se torna ainda mais complicada. O stress interfere nas relações humanas, sociais e trabalhistas das pessoas, pois compromete a saúde, quer seja física ou mental do trabalhador, isto se torna um grande problema para as organizações, haja vista que estas gastam cerca de quarenta por cento mais com funcionários estressados.…

clandestinas que criam empregos informais, precários e sem condições de segurança, pois segundo a Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílios (PNAD) realizada em 2002 pelo IBGE, um grande dos trabalhadores deste setor não possuem o amparo da legislação trabalhista e como conseqüência são excluído da rede de proteção social garantida pela Previdência. 2 A Indústria da Construção Civil (ICC) é uma das que apresenta as piores condições de segurança, em nível mundial. No Brasil,…

| Gestão das Relações Humanas Abordagem Pedagógica em EAD e Psicologia Organizacional .......................7 Relações Trabalhistas .......................................................................................15 Gestão do Potencial Humano Gestão do Conhecimento ................................................................................21 Gestão do Desempenho

adaptação das pessoas à cultura organizacional e se consolida através do processo seletivo, do conteúdo do cargo, do supervisor, de grupos de trabalho e de programas de integração. Esses programas tem como vantagens a redução da ansiedade e da rotatividade, economia de tempo e ajustamento às expectativas. Ela define fronteiras, cria distinções entre uma organização e outra, oferece o senso de identidade aos membros e facilita o comprometimento com algo maior que os interesses…

do momento. Existe risco na terceirização embora o uso da terceirização tenha como o objetivo focar a empresa na sua atividade, segundo a legislação trabalhista vigente na verdade o mercado em geral busca a redução de custo,etc. Alguns exemplos: O custo de controle dos serviços terceirizados progressivamente torna-se maior. A empresa por creditos trabalhista, no caso de inadimplência do prestador de serviços. Queda de qualidade frequentemente é relatada por clientes da empresa.…

garantindo a livre circulação de bens, serviços e fatores produtivos entre os países membros, eliminando barreiras alfandegárias e restrições não tarifárias à circulação de mercadorias e de qualquer outra medida de efeito equivalente, portanto a legislação que rege o MERCOSUL dispensa o pagamento do imposto de Importação nas operações realizadas entre os países membros, desde que o produto possua o Certificado de Origem. O MERCOSUL prevê o estabelecimento de uma tarifa e a doação de uma…