Legislação Social Trabalhista E Previdenciária Aula Tem

ATIVIDADE 1 DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Referente às aulas 1, 2, 3 e 4 1) Qual a importância do planejamento para as organizações? A importância do planejamento é focar em estratégias consolidadas que posicionam as empresas no sentido de saber “onde estão” e “onde querem chegar”. O planejamento faz com que a empresa consiga realmente acompanhar o mercado minimizando os riscos, pois possibilita o conhecimento do meio em que está inserida para se posicionar diante do…

acabam por não adimplir de maneira idônea esse contrato, optando pela utilização dos serviços prestados pelos acadêmicos, no intuito de se esquivarem das várias obrigações trabalhistas oriundas do vínculo empregatício, além de se tratar de mão de obra barata. Dessa maneira, o objetivo pedagógico do estágio, ou seja, sua função social, acaba sendo suprimido pela necessidade do empregador, não permitindo ao estagiário um satisfatório aperfeiçoamento profissional e desenvolvimento…

durante 120 horas. Este estágio foi uma oportunidade para obter conhecimentos práticos na área de Recursos Humanos, de forma a complementar e aperfeiçoar as competências profissionais através de uma ligação entre a o que era aprendido em sala de aula teoricamente e o que realmente é colocado em prática na empresa. O relatório de estágio se refere não só descrever as atividades desenvolvidas no período de estagio, mas também a apresentar uma analise sobre o trabalho realizado com todo…

DIREITO DO TRABALHO II – Notas de Aula – Prof.: Ricardo Raemy Rangel ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ UNIVERSIDADE VILA VELHA - UVV CURSO DE DIREITO DIREITO DO TRABALHO II Turmas: D7MA, D7MB e D7NA – 1° semestre/2014 UNIDADE I - SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO NOTAS DE AULA Prof.: Ricardo Raemy Rangel (atualizadas por…

|[pic] |CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | | |CÓD/ DISCIPLINA: GST 0007 / LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA | | |PROFº.: LUIS ALVES DE FREITAS LIMA |TURNO: NOITE | |

Apresentação da disciplina: Na disciplina de Práticas Trabalhistas iremos estudar as Relações de emprego, Contrato de trabalho, estabilidade, trabalho rural, trabalho doméstico, Previdência Social: Segurados e Dependentes. Acidentes de trabalho, Rotinas do Departamento pessoal das empresas, caso prático. Objetivo da Disciplina A disciplina terá como objetivos, entre outros: 1. Apresentar aos alunos as noções básicas do departamento de Prática Trabalhista dentro das organizações;…

específicas. Nesta seção, vamos entender melhor sobre cada uma delas. 1. Trabalho por prazo indeterminado É o modelo de contrato mais convencional. Isto é, o funcionário tem o registro do emprego em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, com data de início para começar as atividades, ficando em branco o campo onde consta a data de término. A menos que sejam feitas anotações na carteira profissional que deixem claro que o contrato tem prazo determinado de…

DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR Maiara Nozari Hernandes SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR Maiara Nozari Hernandes SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS…

30/11/2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 5. CONCLUSÃO 8 6. REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO 1. e orientações, para implementar ações dentro dos padrões de qualidade requeridos. A dinâmica social e econômica reclama por ajustes constantes nas relações e muito se fala na flexibilização das leis trabalhistas. Todavia, é importante ter presente que estas modificações devem respeitar os limites mínimos dos direitos da pessoa, direitos estes reconhecidos em tratados internacionais e…

3 Departamento De Pessoal 15 3 ANÁLISE DA COLETA E OBSERVAÇÕES DE DADOS 18 3.1 DEPARTAMENTO CONTÁBIL 18 3.2 DEPARTAMENTO FISCAL 19 3.3 DEPARTAMENTO DE PESSOAL 20 CONSIDERAÇÕES 22 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO A Contabilidade é uma Ciência Social que vem desenvolvendo-se devido necessidade de controle do patrimônio que cada época exige e consequentemente com o decorrer dos anos foi evoluindo. Tornou-se ferramenta essencial que fornece informações tanto para as pessoas jurídicas como para