ATPS Laborat Rio De Gest O Cont Bil

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Tema do Trabalho:
Atividade Avaliativa
Disciplina: Laboratório de Gestão Contábil
Profº Tutor Presencial: Eliana Ribeiro Dias
Prof. Me. Hugo David Santana

Aluna
Diana de Oliveira
RA
3873770593
Aluna
Jéssica dos Prazeres Rodrigues
RA
2369469764
Aluno
Juan Silvio Soares Pinto
RA
4351859410
Aluno
Marcos Luiz Salvaro
RA
2330427640
Aluna
Marisa Rita do Carmo
RA
3356564300
Aluna
Teresinha Guedes Silva
RA
2320368095

São José dos Campos
30/11/2013

SUMÁRIO

SUMÁRIO 2

5. CONCLUSÃO 8

6. REFERÊNCIAS 10

1. INTRODUÇÃO

1. e orientações, para implementar ações dentro dos padrões de qualidade requeridos.
A dinâmica social e econômica reclama por ajustes constantes nas relações e muito se fala na flexibilização das leis trabalhistas.

Todavia, é importante ter presente que estas modificações devem respeitar os limites mínimos dos direitos da pessoa, direitos estes reconhecidos em tratados internacionais e pela nossa Constituição Federal.

ETAPA 1

PASSO 1

Quais os principais fatores externos que influenciaram na formação do direito do trabalho no Brasil?

R: Os principais fatores externos ocorreram no início da formação e consolidação histórica do Direito do Trabalho no Brasil se deu com a abolição da escravatura em 1888. Com a assinatura da Lei Áurea iniciou-se, de certa forma, a referência histórica do Direito do Trabalho Brasileiro. Tal lei reuniu pressupostos para a configuração do novo ramo jurídico especializado e eliminou o sistema de escravidão que persistia até o momento, incompatível com o ramo justrabalhista. Como conseqüência disso, houve um grande estímulo da estruturação na relação empregatícia (empregado x empregador).

Salienta-se que, antes de 1888, havia experiências de relação de emprego tão desprezíveis que não abriam espaço significativo para o florescimento das condições viabilizadoras do ramo justrabalhista. Por esse