Legislação Trabalhista E Rotatividade

de Sociologia Mudanças sociais: Revolução e reforma. Temas: Revolução Haitiana Reformas Trabalhistas Introdução: O presente trabalho tem por objetivo analisar as mudanças sociais no contexto de Revolução e Reforma, buscando exemplificar tais processos, de forma que fiquem evidentes os objetivos desses elementos. Para tanto, expomos aqui a Revolução Haitiana e algumas Reformas Trabalhistas, procurando contribuir com a revolução do Haiti para tirá-la do ocultamento a que ela…

processos para se recrutar um funcionário apresentaremos a fase de integralização e socialização das pessoas na organização, os planos de benefícios sociais, o treinamento, o desenvolvimento de pessoas, a avaliação de desempenho e as políticas trabalhistas. A união de todos esses recursos favorece um clima favorável dentro da empresa, além de parcerias entre a administração e o empregado resultando num trabalho em equipe produtivo e harmonioso, valorizando os empregados e todas as…

de 30, há uma descentralização das funções e demandas de pessoas. Mulheres, crianças e os imigrantes eram mão de obra freqüente, com características de subemprego altamente precárias, devido à inexistência de legislação trabalhista. Entre 1930 e 1950, há o aparamento da legislação trabalhistas, com muitas normas e leis que vigoram até os dias de hoje. Neste período há o surgimento dos primeiros departamentos de pessoal, focados na rotina de pagamento de salários, registro de ponto,…

UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz Maceió 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 8 5 PLANO DE AUDITORIA ANUAL 10 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12

2.1.4 Entrevista 6 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7 2.2.1 Adicional periculosidade, insalubridade e penosidade 7 2.2.2 Gratificação natalina (13° Salario) 8 2.2.3 Férias 9 2.2.4 Recisão trabalhista (dispensa por justa causa) 9 2.3 AUDITORIA E CONSULTORIA 10 2.3.1 Plano de auditoria 10 2.3.2 Consultoria organizacional 11 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão abordados o recrutamento e seleção, legislações trabalhistas e auditoria e consultoria

não davam respostas adequadas este período de crise. Com a flexibilização e seus aspectos como terceirização do trabalho; subcontratação (estágios); contratos de trabalho com tempo determinado; banco de horas e principalmente menor rigor na legislação trabalhista juntamente com a revolução tecnológica ou base tecnológica, a partir dos anos 90, com a concorrência acirrada entre as multinacionais viemos experimentar um novo modelo de produção que denominamos tele trabalho graças ao…

empresa Desempenho geral da organização Competitividade da empresa Fatores Externos Situação do mercado de trabalho Conjuntura econômica (inflação, recessão, custo de vida) Poder dos sindicatos e negociação Legislação Situação trabalhista do mercado de clientes Concorrência no mercado Administração de salários Objetivos:  Desempenho e dedicação;  Valor do cargo que ocupa;  Atrair e reter os melhores;  Ampliar a flexibilidade da…

era considerado pelo empregador. 2 A DESIGUALDADE NA RELAÇÃO DE TRABALHO O Estado impõe regras para nortear as condições mínimas de trabalho, como objetivo de preservar a dignidade moral do empregado. Tenta-se deixar os sujeitos de uma relação trabalhista em igualdade de condições. E é a partir daí que surge a idéia de protecionismo, ou seja, tenta-se proteger a parte considerada menos favorecida que é o trabalhador com o intuito de aproximá-lo da condição que o empregador possui.…

Avançado | |Conhecimentos Específicos: | |Legislação Trabalhista e Previdenciária | |Recrutamento e Seleção

organização. E o desenvolvimento de cada um deles foi devido as seguintes causas: Os benefícios são os atrativos para atrair e manter talentos de uma organização; Exigência dos Sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho; Exigência da legislação trabalhista e previdenciária; Para contribuir com o bem-estar de cada funcionário e da comunidade; Impostos atribuídos às organizações. 01 Tipos de Benefícios Sociais De modo geral, os Benefícios sociais podem ser classificados de…