administrçao financeira

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO –
UNIDADE BELENZINHO
SEMIÁRIO
ADMINISTRAÇÂO DE RECURSOS HUMANOS
Administração: 5° e 6° Série
São Paulo/SP
10/2014
Centro Universitário Anhanguera de São Paulo
Benefícios e Serviços
Professor: MARCIA ELIANE SNIESKO.
Demilson Figueira de Souza / RA 5626110023
Erick Marcio de Oliveira / RA 5668146153
Gustavo Barbosa Vieira/ RA 8206971718
Lucas Coelho Claro / RA 8639284956
Manuela Santos Pereira / RA 5211961997
Milena Feracin Meira / RA 6820479485
Silas Alencar Santos / RA 5211942541
Vanessa Akemi F. Rodrigues / RA 5665145547
Vanessa Fernandes Cardoso / RA 5634126807
São Paulo – 10/2014
Conceito de Benefícios Sociais
Benefícios são as vantagens que uma organização acrescenta ao salário do funcionário. Geralmente a organização cria um “pacote” de benefícios e serviços, que o funcionário conta todos os meses para seu bem estar e de seus dependentes, tais como os principais:
Assistência Média
Assistência Odontológica
Vale transporte
Vale Alimentação Vale Refeição
Seguro de Vida.
Para alguns casos mais elevados, de acordo com a hierarquia do funcionário, a organização oferece como um benefício: Automóvel Cartão Coorporativo Moradia Escola para filhos e passagens em período de férias.
Origem dos Benefícios
Os benefícios hoje fazem parte dos atrativos de uma organização. E o desenvolvimento de cada um deles foi devido as seguintes causas:
Os benefícios são os atrativos para atrair e manter talentos de uma organização;
Exigência dos Sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
Exigência da legislação trabalhista e previdenciária;
Para contribuir com o bem-estar de cada funcionário e da comunidade;
Impostos atribuídos às organizações.
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Tipos de Benefícios Sociais
De modo geral, os Benefícios sociais podem ser classificados de acordo com sua exigibilidade legal, quanto a seus objetivos ou e sua natureza. Segue abaixo a classificação de cada um deles: