La Meta

Grande parte das micro e pequenas empresas não têm metas de vendas estabelecidas e registradas, estando estas apenas guardadas na memória dos seus gestores. Mas, mesmo assim, são distribuídas para as equipes de vendas. Quando se pergunta: Que parâmetros foram utilizados para o estabelecimento das metas e distribuição para os vendedores? É feito o acompanhamento do efetivo com o previsto? São exercidas algumas ações no sentido de que os objetivos sejam atingidos? Muitos gestores não têm uma

escrevendo alguns livros como A Meta (1984), que editou juntamente com Jeff COX. Além desse livro onde são estudados os princípios básicos da Teoria das Restrições, escreve “A Corrida pela Vantagem Competitiva” (1985), o qual representa uma contribuição técnica para promover melhorias nas empresas através de um processo de aprimoramento contínuo. Este livro foi escrito em parceria com Robert Fox. GOLDRATT detectou que os conceitos dados na Meta estavam sendo…

mais obcecados por suas metas, esta é uma forma de motivação que se clara e objetiva geram lucros elevados, melhores rendimentos e satisfação, tanto para organização, quanto para o colaborador. As metas são importantes nas organizações para um bom gerenciamento de investimentos e lucros . E devem ser supervisionadas, visando sempre para que as metas sejam um estimulo e não uma sobrecarga ao colaborador, aumentando assim o desenvolvimento da instituição. O sistema de metas, foi…

Estabelecimento de metas A característica mais marcante das pessoas que realmente conseguem resultados efetivos é o estabelecimento de metas. Estas pessoas têm claro onde querem chegar. Seus objetivos de curto prazo são mensuráveis e os de longo prazo são claros e específicos. Mas o que torna tão importante trabalhar com metas bem estabelecidas? Qual é a força que isto pode ter para se conseguir resultados efetivos? Não é difícil compreender a importância de se saber onde se quer…

compreender as emoções e o conhecimento derivados delas; 4. A capacidade de controlar as próprias emoções para promover o crescimento emocional e intelectual. Em seguida o autor cuida de apresentar quais emoções são importante e como conhecê-las, bem como trabalhá-las a seu favor, principalmente no dia-a-dia das empresas. Na primeira parte do livro o autor trabalha em como expandir sua inteligência emocional, através dos seguintes temas: • Como ampliar a autoconsciência • …

estratégias da empresa, ou seja, somente as metas, identificar as competências essenciais ao negócio, desdobrar essas competências em áreas, desdobrá-las em grupais e individuais. b. Levantar quais são as estratégias da empresa, missão, visão de futuro e metas, identificar as incompetências essenciais ao negócio, desdobrar essas competências em áreas, desdobrá-las em grupais e individuais. c. Levantar quais são as estratégias da empresa, missão, visão de futuro e metas, identificar as…

Os Elementos da Execução  Parte 3 – Os Três Processos-Chave da Execução  Conclusão – Carta Para uma Jovem Líder Introdução  Estabelecer a disciplina de execução é a atividade mais importante de um líder.  Estabelecê-la é difícil mas perdê-la é fácil.  De nada adianta pessoas que trabalham muito e são brilhantes mas que não são eficazes e não honram seus compromissos.  Todas as empresas possuem processos de Estratégia, Pessoal e Operações.  Porém poucas…

velho para estudar, do jeito que está, está bom! • Só consegue quem tem QI (Quem Indicou) • É muito difícil! Não vou conseguir! Quem pensa assim está se acovardando da oportunidade de ter um futuro melhor! Para conseguirmos atingir as nossas METAS, precisamos estabelecer antes alguns passos. Sempre que inicio as aulas em uma nova turma, procuro motivá-los e mostrar que é possível chegar onde desejamos desde que façamos isto de forma planejada, seguindo cada passo, no…

Este conteúdo analisa e simplifica idéias complexas a respeito da essência do sucesso pessoal e profissional humano. Uma pessoa vitoriosa, de sucesso, é aquela que busca as oportunidades que o façam triunfar e, se não as encontrar, deverá então criá-las. Sabe-se que o ambiente onde vivemos e as circunstâncias são elementos predisponentes, influenciadores e programadores para que se alcance o sucesso. Mas não se deve esquecer de que os resultados são efeitos diretos das nossas ações.…

alguma, um conceito rígido e inflexível. Ao contrario. Cada um pode estabelecer metas. Mas, uma vez que as defina, deve sempre mantê-las em sua mente e lutar com determinação para alcança-las. Assim com nenhuma empresa pode progredir em longo prazo se não tiver um foco ou objetivo, também o individuo precisa saber antecipadamente as meta que pretende atingir. Isso não significa que, depois de definidas, as metas não sofrem alterações. Faz parte do planejamento realizar revisões…