Dinâmica das Relações Interpessoais

podemos definí-la como sendo: Escolher uma resposta. a. “Liderança é o processo de influir nas atividades do grupo com vistas ao estabelecimento e ao alcance de suas metas” b. “Uma ferramenta de agir nas atividades do grupo com vistas ao estabelecimento e ao alcance de suas metas” c. “Uma ferramenta cujo objetivo é o ato de comprimir as atividades do grupo com vistas ao estabelecimento e ao alcance de suas metas individuais” d. “Uma ferramenta cujo objetivo é o processo de conciliar nas atividades pessoais com vistas ao procedimento e ao alcance de suas metas” e. “Uma ferramenta cujo objetivo é o de o processo de infringir nas atividades do grupo com vistas ao estabelecimento e ao alcance de metas pessoais” 1 Notas: 2 Sendo o assunto liderança, podemos definí-la como sendo: Escolher uma resposta. a. “Liderança é o processo de influir nas atividades do grupo com vistas ao estabelecimento e ao alcance de suas metas” b. “Uma ferramenta de agir nas atividades do grupo com vistas ao estabelecimento e ao alcance de suas metas” c. “Uma ferramenta cujo objetivo é o ato de comprimir as atividades do grupo com vistas ao estabelecimento e ao alcance de suas metas individuais” d. “Uma ferramenta cujo objetivo é o processo de conciliar nas atividades pessoais com vistas ao procedimento e ao alcance de suas metas” e. “Uma ferramenta cujo objetivo é o de o processo de infringir nas atividades do grupo com vistas ao estabelecimento e ao alcance de…

conteúdo, as metas claramente especificadas são os verdadeiros fatores motivadores da conduta humana no trabalho. Não basta solicitar a alguém que dê o melhor de si, isto é inespecífico, não ajuda a pessoa visualizar o que se espera dela. Além de se especificar as metas, deve-se torna-las objetivos quantificáveis a serem atingidos em um espeço de tempo, sendo necessário que o indivíduo as valorize, perceba-as como desafiadoras e não facilmente atingíveis por qualquer um (ZANELLI, 2004). …

administração que considera as metas organizacionais, como desempenho e desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis administrativos. Planejamento: o planejamento pode ser definido como o processo de estabelecer objetivos ou metas, determinando a melhor maneira de atingi-las. O processo de planejamento é a ferramenta para administrar as relações com o futuro. Estudos realizados por Alfred Chandler, entre o final da década de 1940 e início dos anos 1960,…

Valores Quais meus principais pontos fortes? Quais meus principais pontos fracos? Não ando bem.... Objetivos Estratégicos: Quais são as minhas metas, o que preciso fazer pra chegar lá? 1. 2. Diagrama de Ishikawa Analise os seus pontos fracos, e analise qual você deseja focar para ter melhor resultado. Plano de Ação: Liste 1 ou 2 pontos fracos e liste o que será feito para solucionar o problema. Folha 2 Indicadores: Como posso medir/avaliar? Baseado em…

será a facilidade de utilizá-la. No entanto, você não consegue tomar boas decisões sobre segurança, sem antes determinar quais são as suas metas de segurança. Até que você determine quais sejam elas, você não poderá fazer uso efetivo de qualquer coleção de ferramentas de segurança pois você simplesmente não saberá o que checar e quais restrições impor. O que são Politicas de segurança? A.I.S.E. Pulicas de Segurança O que são Politicas de segurança? As decisões que você…

Se sua empresa ainda é pequena, você pode aproveitar esse começo de ano para usar a ferramenta Definição de metas para pequenas e médias empresas para planejar e definir as metas para 2013. Para crescer, é importante assumir um compromisso com você mesmo (e com funcionários, fornecedores, parceiros). Estabelecer metas não significa implementar uma gestão estratégica com disciplina militar, mas requer firmeza para colher os frutos quando o ano acabar. Esta é uma ferramenta…

2- Por que você a elegeu? 3- Por que isso é importante para você? 4- Se você não conseguir chegar lá, quais as consequências? 5- Por que isso lhe preocupa? 2º ESTABELEÇA METAS REAIS SMART: Específica: Ex: Quero ser um Diamante Mensurável: Quando?? Alcançável: Possível. Relevante: Ligada ao seu propósito de vida, seu Porque!!! Temporal: Prazo para ser cumprida Plano de Ação: O que tenho que fazer para chegar na minha próxima meta? - Quantos convites…

2) As metas funcionam como um potente motor; são capazes de impulsionar a empresa e as pessoas que nela trabalham. Sem sua força orientadora, dificilmente nos moveremos na direção certa. Assim, qual das alternativas está INCORRETA? Quanto mais específica a meta, mais fácil fazê-la compreendida junto às pessoas comprometidas com o sucesso da empresa; A empresa deve trabalhar não apenas em função de metas globais, que retratem o compromisso institucional da organização, mas também…

qualquer lugar e em todo momento. Saber adequá-la a cada situação é de suma importância, quanto mais quem deseja obter sucesso na vida profissional. Aprimorar as práticas de leitura e escrita, mais especificamente, é fundamental para quem deseja alcançar suas metas na carreira profissional. Em qualquer emprego a leitura e a escrita fazem parte do dia a dia, em certas profissões mais intensamente e em outras, menos. Para minha vida profissional essas práticas são indispensáveis.…

METAS Neri Romeu GUND1 Lílian Navrotzki RIEDNER2 RESUMO Estabelecer metas é uma das estratégias que as organizações adotam atualmente para definir alvos de produção desejáveis, criando também, critérios específicos para atingi-los. Este artigo procura conceituar o que é meta, a forma de identificá-la, como estabelecê-la e traçar um norteador sobre a melhor maneira de concretizá-la vencendo as dificuldades, sem desviar-se dos objetivos. Explica também como manter o foco nas prioridades…