Líderes De Alta Performance

pessoas, instrumentos que influenciem positivamente o desempenho dos funcionários. Para que haja uma transformação para uma alta performance, é necessário que esta organização invista no potencial humano, como: programas de treinamentos, sistemas de incentivos, estabelecimentos de objetivos, avaliação e capacitação dos funcionários e gestores, além do que, criação de novos lideres, melhoria salarial e ambiente de trabalho saudável. Como ponto fraco pode citar a baixa valorização da…

dono costuma ser o líder de quase tudo. É ele que toma decisões, delega tarefas e é responsável pelo negócio. Nas grandes companhias, os sócios ou fundadores acabam virando exemplos de liderançae passam a formar novos líderes. Para os especialistas, os empreendedores devem fazer o mesmo para crescer. É a etapa de profissionalizar a empresa, é ser um líder que lidera líderes”, explica Fernando Blanco, diretor do Institute of Performance and Leadership (iPL). A figura do líder, segundo o…

A Gestão de Pessoas Voltada ao Relacionamento Case: International Paper Luís Fernando Silva Gerente Geral Florestal Abril, 2011 • Quem somos • Gestão de Pessoas na IP Brasil – Ciclo de Desenvolvimento e Performance – Desenvolvimento da Liderança – Busca e Retenção de Talentos • Programa Trainee e Estagiários • Plano de Carreira – Programas Voltados ao Relacionamento • Aprendizagem Florestal • IPortas Abertas • Próximos Passos – Engajamento International Paper Brazil Paper Mill São…

OS 7 SEGREDOS PARA UMA GESTÃO DE PROJETOS DE ALTA PERFORMANCE SUMÁRIO >> Introdução 3 >> O que é uma gestão de projetos de alta performance 5 >> O papel do Gerente de Projetos (GP) de alta performance 7 >> Os pilares para a alta performance em projetos 9 >> Os 7 segredos para uma gestão de projetos de alta performance 12 >> Habilidades indispensáveis ao GP para a obtenção de resultados…

INSTITUIÇÃO PROGRAMA DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO TRABALHO EM EQUIPE: O alcance de resultados diferenciados através de equipes da alta performance Autor CIDADE Ano Autor TRABALHO EM EQUIPE: O alcance de resultados diferenciados através de equipes da alta performance Trabalho de Conclusão de Curso Apresentado no término do Programa de Especialização…

Central de Cases JORNAL DE SANTA CATARINA: a construção de uma organização de alta performance www.espm.br/centraldecases Central de Cases JORNAL DE SANTA CATARINA: a construção de uma organização de alta performance Preparado por Rodrigo Siqueira, ESPM-RJ. (1) Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção do autor avaliar ou julgar o movimento estratégico da…

ENUNCIADO 2. INTRODUÇÃO Toda pesquisa desenvolvida na área de liderança possui um objetivo em comum: o perfil do líder que seja efetivo na gestão de sua equipe e atinja resultados que garantam a empresa resultados positivos e competitividade. O esforço por obter elementos que viabilizem a compreensão sobre as características e as técnicas que tornam o profissional um líder de alta performance, sustenta-se no fato de seu papel é fundamental para o atingimento das metas…

você, aluno, será apresentado aos principais conceitos advindos das teorias sobre liderança. Estes conceitos servirão de base para você se preparar no sentido de reconhecer quais as principais habilidades específicas para desenvolver-se enquanto líder em sua área de atuação profissional. Dentro deste escopo, na primeira aula da disciplina, você poderá acompanhar as principais teorias a respeito do desenvolvimento das habilidades de liderança. Serão apresentadas as tipologias de…

JORNAL DE SANTA CATARINA A construção de uma organização de alta performance Preparado pelo Prof. Rodrigo Siqueira, ESPM-RJ1 2008 1 Adaptação autorizada a partir do trabalho de conclusão de curso de Bruno Watté, Gerente Geral do Jornal de Santa Catarina, no MBA em Gestão da Fundação Dom Cabral, 2008. Destinado exclusivamente ao estudo e discussão em classe, sendo proibida a sua utilização ou reprodução em qualquer outra forma. Direitos reservados ESPM.…

de uma liderança eficaz. O Programa de Desenvolvimento foi desenvolvido para formar líderes eficazes que possam ao final do treinamento, contribuir consideravelmente para os resultados da empresa. Busca uma mudança positiva na postura dos participantes para liderar melhor, procurando desenvolver seu papel como líder e atingir níveis de alta performance com suas equipes. Serão tratados três pontos sobre os líderes: A necessidade de realizar a tarefa, a necessidade de desenvolver cada…