Jogos Vivenciais

Jogos empresariais Tem o intuito de ampliar o conhecimento de estratégia, e assim aguçando a curiosidade de identificar os pontos positivos e negativos em suas atividades. Positivos: Averiguar as disponibilidades de planejamento administrativo ocorrendo sim o grande desafio de buscar todas as ferramentas que estão disponíveis para o maior desempenho logístico; dando por si idéias novas e auxiliando em sua atuação para o crescimento empresarial; proporcionando qualidade no produto e…

O uso do Lúdico: Jogos e Dinâmicas Pedagógicas no Ensinar e Aprender Valquíria Mendes dos Santos (FAM-UNIESP) Profª Shizuko Miguita (FAM-UNIESP) A história conta que as inovações cientificas e tecnológicas tiveram iniciativas de pessoas ousadas e inovadoras, todas foram alvos de criticas, pois o “novo” assusta e ameaça pessoas que são presas as rotinas. Os inovadores atendem as necessidades emergentes dos grupos e do ambiente em que vivem. Os jogos e vivências são recursos…

relaxar participantes. os 3 19/11/2013 Exercícios de dinâmica principal: • São vivências que trabalham com competências específicas que serão objeto de avaliação – liderança, motivação, comunicação, colaboração.... • Jogos empresariais: o jogo é uma disputa • Simulação: reprodução do cotidiano; Ao planejar uma dinâmica • É preciso considerar alguns fatores críticos de sucesso: • características do público-alvo; • competências que se quer avaliar; •…

avaliação de potencial, pesquisa de clima organizacional, bem como levantamento de necessidades da organização, busca de soluções criativas de problemas e desenvolvimento do potencial criativo. Especificamente em processos seletivos – Através de jogos cooperativos podemos identificar como a pessoa se identifica e se relaciona com os demais e se é capaz de sair do espírito competitivo inflexível etc. Sempre devemos considerar a cultura da organização e quais as…

Artigo cientifico Jogos de Empresas: Considerações teóricas - Segundo Lacruz, os jogos de empresas são de origem dos jogos de guerra, através da simulação evitando o treinamento dos militares na prática, que poderia trazer consequências negativas quanto aos resultados das tomadas de decisões. Em 1956 com o objetivo de oferecer aos executivos uma ferramenta de treinamento os Jogos de Empresas passaram a ser usados como instrumento didático expandindo-se muito, tanto nas empresas como…

RESUMO O presente estudo tem como objetivo demonstrar a importância da metodologia de ensino por meio dos jogos de empresas para formação gerencial e estratégica dos acadêmicos de Administração. O método baseia-se na abordagem vivencial, que pressupõe o envolvimento dos alunos na simulação, permitindo a aplicação de conhecimentos adquiridos anteriormente através do comprometimento e da experimentação de um sentimento pessoal real de sucesso ou fracasso pelos resultados obtidos. Assim,…

Com isso, os jogos de empresas ganharam espaço, pois simulam o ambiente empresarial com bastante eficiência, estimulando a aprendizagem vivencial, onde o aluno, que é o centro da ação, aprende com suas próprias experiências e o professor é o facilitador. Para Bernard (2006), a autorização para abertura de novos cursos de administração a partir dos anos 2000 e a necessidade de adaptação às novas diretrizes curriculares do Ministério da Educação, para as quais as técnicas de…

Jogos Cooperativos Quem Criou? Em várias Literaturas nós lemos que quem introduziu com mais veemência os jogos cooperativos no Brasil foi Fabio Brotto, Possui Mestrado em Educação Física pela Universidade Estadual de Campinas (1999), Bacharelado em Psicologia pela Universidade São Marcos (1989) e Licenciatura em Educação Física pela Faculdade de Educação Física de Santo André (1981). Atualmente é Localizador do Projeto Cooperação - Comunidade de Serviços Ltda., docente de curso de…

reuniões estas que abririam espaço para o trabalhador dar a sua opinião, dar sua sugestão,enfim trocar sua experiência com outros colegas e ouvir a experiência do seu superior para então se chegue a um ideal. As dinâmicas, técnicas e jogos vivenciais podemos evidenciar aqui como conhecimento de grupos e seus processos, a dinâmica é importantíssima, pois vem levar o individuo ao convívio com o grupo, ou seja trabalho em equipe, como conviver e trabalhar em equipe, alem de tornar o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamentos, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais.......................................4 2.2 Saúde e Segurança no Trabalho.........................................................................7 2.3 Gerência, Motivação e Liderança........................................................................8 3 CONCLUSÃO.....................................