Jogos Vivenciais

Treinamento e Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; (3° flex e 4° semestres) Gerência, Motivação e Liderança; Seminário IV. Professor(s): Bruno S. Moreno; Fabio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri. BARREIRAS- BA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUCAO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5 2.2 DINAMICA DE GRUPO E JOGOS APLICADOS 6 2.3 VANTAGENS DE APLICAÇÃO DE DINAMICA E JOGOS APLICADOS: 6 2.4…

RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: JOGOS E TECNICAS VIVENCIAIS ORIENTADOR (A): GEORGIA JOGOS E DINAMICAS DE GRUPO NAS EMPRESAS. DORA ALICE, GLAUCIELE ROJAS JÉSSICA TACYANE, JAKELINE ROJAS KATIEKS SALES, KELLY SILVA, NAIANE CASSIA Cuiabá 2014/04 DORA ALICE, GLAUCIELE ROJAS JÉSSICA TACYANE, JAKELINE ROJAS KATIEKS SALES, KELLY SILVA, NAIANE CASSIA JOGOS E…

Jogo de Empresas Mercado Virtual: Análise da Decisão da Administração do Caixa Resumo: Devido às mudanças e os avanços tecnológicos, o mercado vem exigindo profissionais cada vez mais bem preparados e com visão holística para comandar a empresa estrategicamente. Desta forma a formação acadêmica dos profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho e a reciclagem de conhecimento daqueles que já estão no mercado se tornam fundamentais para uma boa preparação para o…

módulo complementar sobre o tema como parte da Formação Gerencial destes profissionais, usando uma abordagem teórico-prática com o uso de jogos de empresa como uma ferramenta para a aprendizagem vivencial, levando a incorporação de novas habilidades importantes para a dissolução de conflitos com suas equipes e com os clientes. . Palavras-Chave: Treinamento vivencial, formação gerencial. e Desenvolvimento, aprendizagem Adriana Celestino Santiago RA 9081206452 Cilene Brisola…

Trabalho de Jogos de Empresa Nome do Jogo: Fábrica de Máscaras Participantes: 25 Material necessário: • 8 Folhas de cartolina branca; • 2 canetas ou lápis; • 3 cores de caneta colorida (para cada um dos grupos); • 6 tesouras; • Folha de papel com relação dos pedidos de máscaras que será feito aos grupos, e etiquetas com os pedidos conforme relação de pedidos. Tempo de jogo: 30 minutos • 20 minutos para planejamento e execução da tarefa; • 10 minutos para apresentação…

DISCIPLINA Jogos e simulações empresariais CARGA HORÁRIA 80 horas PERÍODO LETIVO 7º Semestre EMENTA Disciplina que possibilita conexão entre teoria e prática com tomadas de decisão, definição de estratégias competitivas, uso da abordagem sistêmica da organização e prática da gestão de recursos empresariais a partir da dinâmica de simulações empresariais. OBJETIVOS Esta disciplina tem como objetivo capacitar os participantes à Gestão de Negócios, através de simulações empresariais que exercita

Ribeiro – Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho. Professora Thais Accioly Baccaro – Treinamento e Desenvolvimento. Professor Carlos Eduardo de S. Gonçalves – Dinamicas, Tecnicas e Jogos Vivenciais. Professor Henry Tetsuji Nonaka – Gestão do Conecimento e Educação Corporativa. Santa Luzia 2012

Com o advento das novas possibilidades tecnológicas, e dentro do comércio eletrônico, surge uma nova tendência para a comercialização on-line: os produtos e serviços virtuais, intangíveis. São serviços e produtos como e-books, músicas, filmes, jogos, revistas online, bloggers, softwares, entre outros. Possuem algumas características intrínsecas, como: não estragam com o tempo, são imperecíveis; são mutáveis podendo o consumidor fazer modificações desejáveis; são passíveis de várias copias quase

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................... 03 1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS .................. 04 2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ...................................................... 08 3 GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA ..................................................... 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS..........................

dissipado. Pois é melhor que se aconteça a repetição de uma informação, do que não haver informação inerentes ao bom desenvolvimento do trabalho, podem ser passadas através de treinamentos específicos, introdutórios, através de palestras, com jogos vivenciais, dinâmicas, por alguém de maior conhecimento e instrução, dentro ou fora da empresa. Todo trabalhador é um diamante a ser lapidado, isso é o desenvolvimento de talentos como: educar, moldar pessoas, respeitando limites e opiniões.…