Gestão, Liderança e Qualidade de Vida em Recursos Humanos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 Treinamentos, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais.......................................4

2.2 Saúde e Segurança no Trabalho.........................................................................7

2.3 Gerência, Motivação e Liderança........................................................................8

3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11

4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................12

1 INTRODUÇÃO

A produção textual vai relatar através de pesquisa teórica, busca aprofundar nos conhecimentos em assuntos importantes nas rotinas da administração de recursos humanos nas organizações, Abordaremos através de estudos bibliográficos e teóricos os temas relacionados ao treinamento e o Desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, falaremos também das técnicas e jogos vivenciais temas relacionados a qualidade de vida e segurança no trabalho, bem como a gestão do conhecimento e educação corporativa nas organizações.
Buscarei apresentar conceitos, citações e argumentos que embasem a produção textual aqui apresentado de forma que será possível identificar e entender porque a preocupação das organizações em ter bons lideres, e quais as situações em que um bom líder poderá ser um diferencial competitivo dentro da empresa, além de relatórios teóricos que tem por objetivo proteger o trabalhador em seu ambiente de trabalho, buscando minimizar e/ou evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Assim, dentre as principais atividades da segurança do trabalho.
2 DESENVOLVIMENTO

2.1 Treinamentos, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais

A Definição treinamento e desenvolvimento, para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos,