Jogos Empresariais Rotatividade

desenvolvendo a habilidade interpessoal (relacionamento) que é muito importante para haver um trabalho gerencial e eficaz. Funcionários em alta pressão na empresa, pode gerar alta rotatividade ou sérios problemas a vida pessoal do mesmo. Pode gerar lucros maiores a curto prazo a uma empresa, entretanto se o índice de rotatividade acaba sendo alto, bons funcionários podem passar e serem desperdiçados. Mantendo sempre a qualidade da empresa mediana, e não a melhor. Já funcionário feliz…

Batista Santos2 Resumo A compreensão do comportamento organizacional torna-se imprescindível para os executivos que atuam nas empresas independentemente do seu tamanho ou segmento. Ao investigar as constantes mudanças que estão ocorrendo no mundo empresarial, onde os funcionários tradicionalmente estão envelhecendo, dando lugar a novas contratações que permitem o acesso das mulheres as empresas inovadoras. O estudo objetiva analisar a influencia do comportamento organizacional das…

em face do debate sobre as diversas possibilidades oferecidas por sua “realidade”.  Jogos de empresa = equipes competem umas com as outras, tomando decisões a respeito de situações reais ou simuladas. Destinados essencialmente ao público executivo (mas não exclusivamente), os jogos de são simulações de negócios que podem representar desde uma disciplina ou função definida até a completa dinâmica empresarial. Constituem-se situações bastante envolventes nas quais os aspectos lúcidos e…

que motivam a permanência na organização 27 7. Desenvolver Profissionais 29 7.1 Empowerment 29 7.2 Objetivos 29 7.3 Etapas do Empowermnt 29 7.4 Mentoring 29 7.5 Trainees 30 7.6 Rotação de funções 30 7.7 Assessoramento 31 7.8 Estudo de caso 31 7.9 Jogos de empresas 31 CONSIDERAÇÕES FINAIS 32 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 33 1. INTRODUÇÃO Este estudo tem como objetivo demonstrar ações e ferramentas que as organizações utilizam para captar bons profissionais, desenvolver seus…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Logística de sementes – monsanto 4 2.2 jogos empresariais 10 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Dentro do estudo feito através do caso, Logística de sementes: operação delicada e do simulador empresarial verificamos que, dentro de uma organização seja ela qual for, dependemos do alinhamento e planejamento empresarial e estratégico para que partindo desse princípio chegaremos ao único objetivo principal que é alcançar a

oferece idéias importantes para ajudar os executivos a realizar essas mudanças. Ajudando os funcionários a equilibrar a vida pessoal e profissional A maioria das empresas considera o trabalho e a vida pessoal como prioridades concorrentes em um jogo de soma zero, no qual um ganho em uma área significa uma perda em outra. A partir dessa perspectiva tradicional, os gerentes decidem como o trabalho e a vida pessoal de seus empregados devem interagir e, freqüentemente, vêem programas de…

equipe de vendas buscando profissionais qualificados, com uma grande bagagem no mercado e um amplo conhecimento do ramo e de possíveis novos clientes (é claro que para isso precisa ter um planejamento de RH buscando encontrar esses profissionais); Rotatividade de vendedores e funcionários da produção – focar e investir em treinamento e capacitação para os profissionais da empresa, para que eles estejam sempre atualizados com as novas máquinas da Empresa e a tecnologia delas, pois ter…

processo (como por exemplo retenção das pessoas, rotatividade dentro das diversas áreas funcionais na Cia., satisfação no trabalho, e demais temas correlatos). AUTOR: THIAGO DA SILVA FERREIRA MACAÉ, 2012 II FOLHA DE APROVAÇÃO BANCA EXAMINADORA _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ III RESUMO EM LÍNGUA VERNÁCULA No jargão empresarial, é denominada Gestão de…

ou produtos ao longo da cadeia de suprimentos. Deve-se trabalhar com a redução de estoques, em consequência de varias ações tomada como: Redução de tempo de produção, melhor rotatividade de estoques, redução de parada e de retrabalho, redução de tamanho de lotes e redução do estoque de segurança. SIMULAÇÃO EMPRESÁRIAL (1-) Veja está afirmação constante no texto. “As mudanças não foram feitas sem resistência”. O dono da marca, Rogério Ferreira, diz que só ficou convencido depois de…

funcionando o mercado de trabalho nos últimos anos, onde muitos profissionais focam somente nos benefícios de curto prazo , não estabelecendo nenhum relacionamento mais estável. O objetivo principal é o salário e não um plano de carreira. A rotatividade no ambiente de trabalho aumentou muito, muitas vezes não deixando nenhum “legado” para a empresa. Caso 3 – Lincoln Eletric 1. A teoria da expectativa defende que as pessoas estão motivadas para trabalhar quando elas esperam…