Jogos Empresariais Rotatividade

influencia toda a estratégia empresarial que visa: estimular o empreendedorismo como meta de competitividade; criar um ambiente de estado de espírito e integração pessoal favorável à melhoria da qualidade de vida do grupo; reconhecer e recompensar o desempenho e resultados alcançados; manter uma escala superior de faixa de remuneração e benefícios, comparativamente ao mercado; e estimular a prática da responsabilidade social e ambiental. 5. ORGANIZAÇÃO 5.1 GOVERNANÇA EMPRESARIAL…

Matriz consolidação das tarefas individuais – quadrimestre 1 Aluno: Kelly Chen Araujo Equipe: 7 Turma: FGVON01-CON-SP11 Preencha os campos, considerando a atuação das diretorias e da presidência no jogo. Diretoria de marketing Política de marketing adotada No primeiro mês tentamos investir mais em propaganda e marketing principalmente no segmento de Desktop, os demais produtos tiveram o mesmo investimento. Com relação a pesquisa e desenvolvimento houve uma diminuição

Campinas – SP 2011 Resumo A empresa PH Technologies foi criada durante a disciplina Jogos de Negócios (Strategy) com a intenção de servir de objeto de trabalho para a consolidação dos conhecimentos obtidos pelos alunos no curso de Pós Graduação em Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas. Foi apresentado aos alunos Jogos de negócios, que cria um cenário similar ao mercado empresarial. Este cenário visa proporcionar aos alunos condições de lidar com todas as…

ocorrendo de maneira muito acelerada. As mudanças tecnológicas fazem com que as empresas renovem suas perspectivas e com que o trabalhador se especialize continuamente para acompanhar toda essa mudança. Dentro de toda empresa existe um nível de rotatividade funcional, em algumas mais, em outras menos. Alguns funcionários pedem demissão, outros são dispensados, outros se aposentam, outros se tornam menos produtivos, e muitos não conseguem nem acompanhar a crescente evolução. O…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento e Desenvolvimento 4 2.2 DINÂMICAS DE GRUPOS, JOGOS E SUAS VANTAGENS 6 2.2.1 AS VANTAGENS DA APLICAÇÃO DAS DINÂMICAS E DOS JOGOS EM TREINAMENTOS 7 2.3 NECESSIDADE DA AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE UM TREINAMENTO 7 2.4 RESPONSABILIDADE NA OCORRENCIA DE UM ACIDENTE 7 2.5 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO–PSST 8 2.6 PPRA E PCMSO 9 2.7 LIDERANÇA E ESTILOS 10 2

inovador em restaurantes empresariais a 6 estados brasileiros. A Prato Feito é um grupo de empresas do ramo de refeições coletivas e serviços. O presente trabalho é focado na empresa Prato Feito e no setor de refeições coletivas. 2 APRESENTAÇÃO O Grupo Prato Feito atua no ramo de refeições coletivas junto à empresas nacionais e multinacionais, produzindo atualmente mais de 150 mil refeições diárias e levando seu conceito inovador a restaurantes empresariais em…

processo no mundo contemporâneo, têm alterado o perfil das forças produtivas, passando a estabelecer níveis elevados de competição entre organizações em todo o mundo. A elevação dos padrões competitivos de mercado passou a exigir novas estratégias empresariais focadas na otimização dos custos, na melhoria constante da qualidade e na busca por inovações e vantagens competitivas sustentáveis. Dessa forma, elevou-se a pressão sobre a gestão organizacional para assegurar-se do sucesso…

políticas, demográficas e ecológicas que actuam de maneira conjugada e sistémica, em um campo dinâmico de forças 3que produzem resultados inimagináveis, trazendo imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Dentro desse contexto, uma das áreas empresariais que mais sofre mudanças é a área de recursos humanos (SILVA, 2002:45) 2.4.Desafios de Recursos Humanos do FIPAG A empresa assumiu como o seu desafio investir através das pessoas para o desenvolvimento das capacidades de…

desmanchar no ar.Marshall Berman Tudo que é sólido desmancha no ar Penso que todo sistema econômico é, na essência, uma combinação de duas coisas: regras do jogo equalidade dos jogadores. São as duas variáveis básicas, e tudo mais, no final das contas, pode ser reduzidoa estas duas categorias. Os países que estabeleceram regras do jogo que promovem a criação de riqueza eque fizeram um esforço consistente na formação de capital humano, de melhoria da qualidade dos jogadores, são os…

talentos para preencher essas vagas. No entanto, apenas atrair colaboradores não é o suficiente é preciso manter os já existentes. Diminuindo a rotatividade e evitando os impactos que está rotatividade poderá trazer a empresa. Para tanto, o presente trabalho tem como escopo demonstrar o papel da Gestão de pessoas nesse novo contexto empresarial. Para tanto buscar-se-á respaldo nas principais doutrinas sobre a temática levantada, incluindo as que apresentarem maior…