Joel Dutra De Souza

tecnológicos, maior complexidade nas estruturas organizacionais e das relações comerciais e a intensa competitividade vivenciada pelos mercados, exigem cada vez das organizações a gestão do conhecimento, seja ele estratégico, tático ou operacional (DUTRA, 2002)." Para isso, foi desenvolvido um estudo de caso em uma grande empresa de bebidas alcoólicas - Ypióca, juntamente com a percepção de uma das funcionárias. Na qual fizemos uma entrevista semiestruturada com uma funcionária na…

ESCOLA DE NEGOCIOS DO ESTADO DA BAHIA – ENEB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO A EPISTEMOLOGIA DE PAULO (Por: Cleide Souza da Silva) Resumo: Fariseu, instruído pelo mestre mais respeitado da época: Gamaliel. Saulo era o judeu mais fervoroso de sua época. Perseguiu os cristãos com o intuito de exterminar mais uma seita herética que abalava as estruturas do Império Romano. Acontece que, o que ele sem conhecer perseguia seria, através dele, uma das maiores religiões do mundo. Quando…

Sol/Imperador União Núcl. Assoc. e Soc. Mor. Helióp. e S. J. Clímaco Rua Comandante Taylor, 1507 - Ipiranga 215-2635 NSE Educandário Sagrada Família Congreg. Irmãz. Imaculada Conceição Rua Barão de Loreto, 182 - Ipiranga 6163-1878 NSE Joel Correa de Ávila Inst. Humanização e Desenvolvimento Integral - IHDI Rua Agostinho Gomes, 2235 - Ipiranga 215-0293 Sacomã NSE Brincar de Viver Ceses - C. Soc. Evang. do Sacomã Rua Marquês de Maricá, 705 - Sacomã 272-4954…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ZONA SUL – CLASSE DESCENTRALIZADA CEU CANTOS DO AMANHECER CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO PLANO DE MELHORIA ORGANIZACIONAL Satisfação do cliente interno e externo São Paulo 2013 Cintia Ramos Cleide dos Santos Elizanja Mendonça Elton Freitas Nathália Dantas da Silva Samilla Fernandes PLANO DE MELHORIA…

empresas, iniciando a partir dos aspectos inovadores na Gestão de Pessoas foi inserido nesse contexto de competitividade crescente. A gestão por competência permite entre outros benefícios melhor desenvolvimento e aproveitamento dos recursos humanos (DUTRA, 2001 p.118). Através de análise pode identificar competências que se tornam já efetivas e também identificar potenciais para tal desenvolvimento. A Remuneração por competência é uma parte que forma o universo da Gestão por…

com a vida familiar, lazer e interesses pessoais e nível dos riscos envolvidos. Muitas dessas questões não poderão ser respondidas com precisão, mas servirão para indicar necessidades de revisão do planejamento de carreira. Bibliografia DUTRA, Joel Souza. A gestão de carreira. In: FLEURY, Maria Tereza Leme (org.). As pessoas na organização. Editora Gente, 2002. ORIE TAÇÕES PARA ELABORAÇÃO DO TRABALHO - O trabalho deverá ser realizado individualmente. - Deverá ter os itens…

introdutrias tica jurdica. So Paulo Desafio Cultural, 2002. CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de pessoas. Rio de Janeiro Elsevier, 2010. DUHIGG, Charles. O Poder do Hbito por que fazemos o que fazemos na vida e nos negcios. So Paulo Objetiva, 2012. DUTRA, Joel Souza. Gesto de pessoas modelo, processos, tendncias e perspectivas. So Paulo Atlas, 2009. FROMM, Erich. A Arte de Amar. So Paulo Martins Fontes, 2000. GROCCO, L. GUTMANN, E. Consultoria Empresarial. So Paulo Saraiva, 2005. HOLLIS,…

muitas atividades dentro da organização; . Capacidade dinâmica: condição da organização de adaptar continuamente suas exigências do ambiente. Livro: Competências - Conceitos e Instrumentos para Gestão de Pessoas na Empresa Moderna. Autor: joel Souza Dutra Editora: Atlas, 2009.

COMPETÊNCIAS Empreendedorismo Visão Estratrégica Percepção Planejamento Estratégico  GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Relacionamento Interpessoal Flexibilidade Controle Emocional Foco no Cliente Segundo Maria Tereza Leme Fleury, Joel Souza Dutra e Roberto Lima Ruas no livro Competências – Conceitos, Métodos e Experiências – pg. 152 – parágrafo 3, “nenhum processo de avaliação de pessoas deve ser visto, portanto, descontextualizado dos objetivos organizacionais – as…

Na era da profissionalização - Uma visão estratégica para organizações sem fins lucrativos." In: http:/www.rits.org.br em 04/06/02 DRUCKER, Peter F. Administração de organizações sem fins lucrativos. 5ª ed., São Paulo: Pioneira, 1999. DUTRA, Joel de Souza (Org.). Gestão por competências - Um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. São Paulo: Gente, 2001. _________. Gestão de pessoas - modelos, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002. FERNANDES, Rubens Cesar