Joel Dutra De Souza

ADMINISTRAÇÃO COM LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO EM EMPRESAS MOTIVAÇÃO PLANALTINA-DF 2012 ANNA LISSA MACENA CARLOS VINÍCIUS PEREIRA BARBOSA CHARLES CARVALHO PATRIK GONÇALVES DE SOUZA RICARDO COSTA MACEDO RYANE SARDINHA MOTIVAÇÃO Projeto apresentado à disciplina de TGA II, ministrada pelo professor David, para obtenção parcial de nota no curso Bacharelado em Administração, da Faculdade Das Águas…

professores Ronaldo Portela no estágio supervisionado I e Celina Maria de Souza Olivindo estágio supervisionado II. PARNAÍBA 2010 VINICIUS DA ROCHA ALVES RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Relatório Final de Estágio submetido à Faculdade Piauiense – FAP, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração, orientado pelos professores Ronaldo Portela no estágio supervisionado I e Celina Maria de Souza Olivindo estágio supervisionado II. Aprovação…

ambiente de trabalho agradavel. Com o plano de cargos e salarios as atividades serão reorganizadas, assim dividindo as funções para que cada colaborador as realize com sucesso. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA O estudo dos autores Joel Souza Dutra e Friedman, Dutra reforça o desenvolvimento mútuo, a relação entre pessoas e a organização apenas se mantém de acordo que a pessoa contribui para o desenvolvimento da organização e a organização também contribui para o desenvolvimento…

aparece também vinculada a resultados de objetivos estratégicos e organizacionais (Dutra, 2001). Empresas que se orientam por metas a serem atingidas em termos de negócio transferem essa mesma abordagem para as equipes e para os indivíduos. Nessa associação, as competências organizacionais começam a ser relacionadas às competências coletivas e individuais. 3.3 caracterização das competências individuais Segundo Dutra (2010) muitas pessoas e alguns teóricos compreendem a competência…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TCC I CURSO: Administração. | PERÍODO: 7ª Semestre. | DISCIPLINA: TCC I. | PROFESSOR ORIENTADOR: Luiz Henrique Pimenta Rech. | ACADÊMICOS: Márcia Patrícia Lopes do Monte. Mônica silva de Souza. Rosilene Souza Rodrigues Barros. Valternan Lopes de Oliveira. | TEMA: Ferramentas e Ações para atração, captação, desenvolvimento e retenção de talentos nas organizações. JUSTIFICATIVA: As rápidas mudanças no mundo corporativo fazem as relações junto…

ANHANGUERA EDUCACIONAL Aline Cristina de Souza 9902009769 Ariane Macena de Lima 8207969501 Eduardo H Cruz Andrade 1299262439 Renato Augusto da Silva 1299337380 Ruth Noberto de Lima 8207932558 Thamires Bueno Marchesini 8406981813 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OSASCO 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório inicial, apresentado a Universidade Anhanguera

são essenciais para agilizar, facilitar e planejar o trabalho dos humanos envolvidos com a gestão de recursos humanos. 8 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Gestão Por Competência Editora gente 4 edição Organizador Joel Souza Dutra Textos André Luís Fischer Joel Souza Dutra Jose Antônio Monteiro Hipólito Maria Tereza Leme Fleury Marisa Eboli

sucessão se incorpora na Administração de carreiras, através de uma circunstância presente para circunstância futura. Averiguam-se possíveis substitutos para as vagas futuras e o estudo destes candidatos vem de um banco de dados. 3 Segundo Joel Souza Dutra (1996) “Um plano de sucessão tem que ser seguido por empresas razoavelmente estáveis no mercado, em um mercado também estável, e composta por pessoal dispostas a abrir mão de suas expectativas individuais em favor das…

Fleury (2000, p. 21) “Competência: um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.” De acordo com Dutra (2001), competência é uma entrega que agrega valor econômico à organização, ao indivíduo e ao meio em que se insere. E agregando o conceito de competência aos resultados, permite que o colaborador gerencie o seu autodesenvolvimento, sua…

Masset. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2011. VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas. 10. ed. São Paulo: Gente, 2011. Complement ACADEMIA PEARSON. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pearson, 2009 DUTRA, Joel Souza. Competências: conceitos, métodos e experiências. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2012. FAISSAL, Reinaldo; PASSOS, Antonio Eugenio Valverde Mariani. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora Fgv, 2009. 2012.…