Investir Em Treinamento De Empregados Não é Inutil

....................................................25 Tabela 2: O que os Funcionários Públicos Necessitam Conhecer com Urgência ...27 Tabela 3: Universidade Corporativa Versus Universidade Tradicional ..................37 Tabela 4: Área de Treinamento e Desenvolvimento ................................................41 Tabela 5: UC dos Correios (UNICO) ........................................................................56 xii LISTA DE ABREVIATURAS CLAD: Centro Latino-Americano

expressos na definição que você acabou de estudar, a área de RH precisa desenvolver uma série de atividades na organização. A área de RH da organização trata: do recrutamento, da seleção, da avaliação dos funcionários, da manutenção, do controle, do treinamento, do desenvolvimento. Assista o vídeo e veja a conclusão a que chegou Chiavenato (1981). "Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas…

Associação Carioca de Ensino Superior Centro Universitário Carioca CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Notas de aula Importante: Essas anotações de aula não esgotam o assunto, o aluno deve complementar seu aprendizado com anotações próprias, pesquisa e com estudo das obras citadas na bibliografia. Prof. José Carlos de Freitas jcarlos@mls.com.br Reprodução parcial de textos produzidos pela Profª. Vera Lucia Bártolo Vives a quem…

talentos, capacidades, habilidade e idéias, ou seja, capital intelectual e não físico. Para as pessoas que alocam dinheiro às empresas (os investidores), para a s pessoas que alocam dinheiro dentro das empresas (os gerentes) e para as pessoas que alocam suas vidas a elas (ou seja, os funcionários), o capital intelectual tornou-se tão vital que não é justo dizer que uma organização que não está gerenciando o conhecimento não está prestando atenção ao negócio. Há apenas um problema:…

vida no trabalho assimila duas posições antagônicas: de um lado a reivindicação dos empregados quanto ao bem estar e satisfação no trabalho; de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos sobre produtividade e lucratividade. A importância das necessidades humanas varia conforme a cultura de cada indivíduo e de cada organização e de acordo com o tempo. Por isso, a Qualidade de Vida no Trabalho não é determinada somente pelas características individuais (necessidades,…

DEFICIENTE NO MERCADO DE TRABALHO Trabalho acadêmico apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Novos Horizontes como requisito parcial para aprovação nas disciplinas do 1º período. Belo Horizonte Abril/2008 Dedicamos este trabalho a quem não se atina às barreiras tolas levantadas pela sociedade. A quem acredita sempre, a quem avança confiante e que faz a diferença. AGRADECIMENTOS Agradecemos a todos aqueles que fizeram deste pequeno passo uma grande realização.…

a partir de capítulos, focalizando os conceitos e composição da motivação dentro do conteúdo proposto. Tivemos a oportunidade de colocar no artigo a importância que a área de recursos humanos tem quando se refere a motivação em empresas. Quando da não existência dessa área existe certa dificuldade no crescimento e sucesso da mesma, dando espaço para as grandes organizações dominarem o mercado e absorverem os bons profissionais. Para trabalhar a força humana de modo que todos dêem o máximo de si

efetivo. Historicamente sabemos que o colaborador busca na justiça o pagamento das verbas que não foram calculadas corretamente pela empresa, ou até mesmo aquele adicional que não foi computado. Outros motivos na maioria das vezes passam despercebidos. A motivação, ou na verdade a falta de motivação, na maioria das vezes provocada pelo próprio gestor direto incentiva o colaborador a procurar a justiça. Não é a diferença de horas extras, insalubridade, ou qualquer outro assunto da esfera…

A minha família e amigos, pelo incentivo, imenso apoio e pela capacidade de acreditar e investir em mim, também a todos aqueles que estiveram de alguma forma presentes fazendo cada momento valer a pena. AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus, que iluminou e guiou o meu caminho durante esta jornada. A minha mãe Cleide Martins Vieira e a toda minha família que com todo o carinho e apoio, não mediram os esforços para que eu alcançasse mais esta etapa da minha vida. Aos meus grandes amigos

ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO 14 2.5 CUSTOS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL 15 2.5.1 Custos Primários 16 2.5.2 Custos Secundários 17 2.5.3 Custos Terciários 17 3. O IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NO TURNOVER 19 3.1 LIDERANÇA DE TRABALHO DE EQUIPE 19 3.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 20 3.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 22 3.3.1 Produtividade e Remuneração 26 3.3.2 Necessidade de Coerência Interna 26 3.3.3 A Coerência Externa com o Mercado 27 3.3.4 Custos dos Sistemas de…