Inteligencia Emocional Organizaçoes

incertezas em que vivemos. As mudanças no meio forçam mudanças na gestão das empresas e estas repercutem diretamente na percepção sobre a importância das pessoas nos processos de gestão, fazendo surgir novos paradigmas de gestão de pessoas nas organizações e estilos de liderança. Há, sem dúvida, muitos modismos que vem e vão, contudo há também aprendizado consistente e mudanças efetivas. A proposta deste texto é apresentar reflexões sobre o tema liderança dentro da…

atuais, a inteligência emocional pode ser definida como algumas habilidades que ajudam em manipular as emoções, as transformando em processo de crescimento interno. Em função da crescente competitividade e da busca por resultados, as organizações vem cada vez mais valorizando o componente emocional em seu discurso, sendo a inteligência emocional um construto muitas vezes citado. O presente trabalho se propôs em analisar como se caracteriza a produção científica brasileira em relação à…

Reúnam-se em grupos, discutam e respondam as questões a seguir: 1) C.O. é um componente curricular do curso de Administração que estuda as relações entre indivíduos, grupos, equipes, e entre as organizações e seu ambiente. Tem o objetivo a capacitação dos alunos a atuarem sobre essas relações. Vocês certamente refletiram sobre tal atuação. a) Cite exemplos de possíveis intervenções: b) Quais são as disciplinas auxiliares para o estudo do C.O? Como cada uma delas contribui para a compreensão

Humanos Manuel João Oliveira Lisboa, Novembro 2006 PESSOAS OBJECTIVOS TECNOLOGIA PLANEAR GESTÃO Objectivos e Planos de Trabalho ORGANIZAR Alocação de Recursos MOTIVAR Nível Desempenho CONTROLAR “feed-back” 1 TEORIAS CLÁSSICAS DAS ORGANIZAÇÕES TAYLOR e a organização científica do trabalho Principal objectivo - assegurar ao patrão e ao operário a prosperidade máxima e permanente, assentando em quatro princípios fundamentais. 1) Dirigente – concepção e plano Trabalhador –…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO DANIEL PICHAO A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Pirassununga / SP 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Trabalho apresentado pelo aluno Daniel Pichao a disciplina de Projeto de TCC, ministrada pelo Prof. ° Edgar Caldeira da Cruz no 1° semestre de 2013, no curso de Administração do Centro Universitário Anhanguera de…

INOVAÇÃO 8 2.1 O efeito da inovação para as organizações 9 2.2 Inovação tecnológica 9 3 TRABALHO EM EQUIPE UMA VANTAGEM COMPETITIVA 10 4 PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 13 CONCLUSÃO 17 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 19 1 DEFINIÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É um estudo que visa compreender as atitudes do comportamento das pessoas dentro das organizações, observando as atitudes e…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Escola Municipal de Ensino Básico Dr Liberato Salzano Vieira da Cunha 2014 Aparecida Cristina Prestes da Silva INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMO FERRAMENTA DE ASCENSÃO PROFISSIONAl Trabalho de Conclusão do 1º semestre do curso de técnico em administração da Escola Municipal de Ensino Básico Dr. Liberato Salzano Vieira da Cunha , orientado pela professora Paulo. A Inteligência emocional como ferramenta de ascensão profissional

O que é inteligência emocional? Podemos descrever como o poder de asseguramos a nós mesmos escolhas por ações mais corretas e até mesmo cautelosas utilizando o poder das nossas emoções. Com a globalização este ato se torna uma peça para o sucesso de cada indivíduo e da organização como um todo. A inteligência emocional deverá ser exercitada e aprimorada por cada indivíduo, pois sempre que passamos por um situação tensa, nossa emoção dente a ser superior a nossa razão, com isso a…

FMF CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO Manaus-AM, 2013 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO Trabalho de Gestão das Organizações, disciplina ministrada pela Professora Marcia Ferreira do Curso Tecnólogo Em Gestão de Recursos Humanos 1RHN01, sendo que a mesma tem desenvolvido de forma clara as orientações necessárias a todos os Acadêmicos do referido curso no que diz respeito a organizações, de forma sintética o aproveitamento…

- Treinamento é desenvolver habilidades para executar tarefas por determinado trabalho, aumentando o conhecimento e a perícia no que tange a função a um determinado cargo seja ele qual for, desde o mais simples, até a função mais complexa dentro das organizações. - Desenvolvimento Organizacional tem a missão de manter os colaboradores capacitados para atingir os resultados da organização, por meio da atração, captação, contratação, desenvolvimento e retenção dos profissionais. Diante de…