Integração Do Novo Funcionario Na Empresa

GESTÃO RECURSOS HUMANOS 2° SEMESTRE Educação Corporativa SÃO CAETANO DO SUL/SP 11/2014 ÍNDICE 1. Introdução......................................................................................................03 2. Apresentação da Empresa............................................................................04 3. Diagnóstico....................................................................................................05 4. Objetivo do…

Atendimento ao cliente Muito tem se falado de qualidade de atendimento ao cliente, de como atendê-lo, como conquistá-lo, como mantê-lo nas empresas. Esforços têm sido realizados e cabeças tem esquentado, entretanto até hoje vemos que esse é um assunto em evidência, pois ainda não foi solucionada a questão de como atender bem ao cliente, pelo menos para todas as áreas da economia. Segundo Philip Kotler (1995, pag 06), qualidade pode ser definida como “ausência de defeito” e tem um…

trabalho tem por objetivo demonstrar a importância do Departamento de Recursos Humanos Estratégico nas Organizações do Século XXI, para isso foi feito um breve histórico do que significa Planejamento Estratégico, sua importância para as organizações. O novo papel dos Recursos Humanos, alinhado a estratégia das organizações. Trata-se de um Departamento de Recursos Humanos, organizado e eficiente caminhando junto com os principais objetivos organizacionais, e com a missão de contribuir…

PESSOAS EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO: COMO LIDAR COM O MAIOR PATRIMÔNIO DAS EMPRESAS DURANTE A MUDANÇA? RESUMO Desde a década de 90, os processos de fusão e aquisição têm crescido constantemente no Brasil. Com a competitividade no mercado globalizado, as empresas sentem a necessidades de se unificarem por meio da fusão ou aquisições de empresas de menor porte. Nesse sentindo a integração das empresas tem se tornado um grande desafio para a gestão de pessoas, com suas…

Professora - Lucinéa Takahashi Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (RHU) – Prática do Módulo I 25/06/2014 RESUMO O presente trabalho é um estudo de caso realizado na Empresa Angeloni, que tem por objetivo mostrar a introdução do tema Saúde e Segurança do Trabalho aos seus funcionários, através de treinamento e equipamentos de segurança. Segurança do trabalho é um conjunto de medidas que visa minimizar os acidentes de trabalho e doenças ocupacionais e proteger a…

ENGENHARIA DE CONTROLE E AUTOMAÇÃO ATPS 1º Módulo: ADMINISTRAÇÃO Professor: Sérgio Antonio Tamiazo VISITA EMPRESA: SR CONFECÇOES DA EMPRESA Visão: Um Futuro melhor, através de pessoas cada vez mais conscientes da importância de sua atuação dentro de todo o contexto universal. Missão: Adquirir novos clientes, trabalhar com o Maximo de perfeição e qualidade possível sempre. Valor: Flexibilidade, Qualidade, Confiança, Respeito e Compromissos. …

representam a realidade operacional da empresa. Redução ao Valor Recuperável de Ativos Seguindo as regras estabelecidas pelos pronunciamentos contábeis do CPC – Comitê de Pronunciamentos Contábeis, em relação ao processo de convergências das normas brasileiras de contabilidade às normas internacionais, conforme Lei 11.638/Dez-2007. Conforme estabelecido e emitido pelo Comitê de Pronunciamentos Contábeis (o CPC 01 – Redução ao valor recuperável de ativos), as empresas deverão…

” Maria Ester de Freitas. “Cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.” Edgar H. Schein Ricardo Luz coloca de uma forma bastante prática que cultura organizacional é o…

humanos podem desprezar a implantação e a administração de cargos e salários, uma política que permitira á ascensão profissional dos colaboradores de acordo com sua aptidões e desempenhos.Deixar claro aos colaboradores quais são os critérios da empresa em relação aos salários e seus respectivos cargos.Definir jornadas da trabalho, hora extra, analisar a composição do salário de cada cargo definindo também salário de cada cargo definindo suas gratificações e benefícios extras. MOTIVAÇÃO Para

burocrático a documentação exigida, mas percebi que as empresas buscam profissionais que tenham experiência. Ter um estágio é muito importante, pois se torna um diferencial, só o conhecimento teórico não é o bastante, e com isso comecei a desenvolver a parte prática. Fiz o estagio na Empresa, Puro Sabor Eventos e Produções, uma empresa no ramo de Buffet, de pequeno porte, porém fiz o estágio sobre a supervisão direta do dono da empresa que é Gerente de RH o Sr° Thiago Conceição de Freitas.