Integração Do Novo Funcionario Na Empresa

Folha de Funcionários - Cadastros Necessários Cadastro da empresa (menu arquivos/empresas/empresas) informe um código para a empresa que poderá ser alfanumérico, razão social da empresa, endereço e alguns campos que serão importantes como o CNPJ ou CPF juntamente com o número do CEI (localizado na ficha folha). Para acessar os campos de fundo cinza é necessário pressionar CTRL + ENTER e efetuar o cadastro do histórico pelo menos do campo tipo IRPJ que possui o fundo cinza. Para a…

com isso muitas empresas necessitam atenta ao mercado interno isso conseqüentemente altera suas políticas e estratégias internas, com isso processo de recrutamento e seleção se torna importante no delineamento da estratégia, é através deste que se encontra as pessoas certas para os lugares certo. Esse artigo tem como objetivo identificar como é feio o processo de recrutamento e seleção através de entrevista com duas gestoras de Rh de duas empresas fundadas em…

SÃO PAULO, 2014 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO, 2014 Sumário 1. A provisão de Recursos Humanos nas empresas 3 2. Planejamento de Recursos Humanos 5 3. Planejamento do recrutamento de uma empresa 8 3.1 Fontes de Recrutamento utilizadas no processo 8 3.2 As necessidades do setor demandante que justificam o processo de recrutamento 8 3.3 Os resultados da Pesquisa Externa de RH 8 3.4 Quais serão

Universidade Nove de Julho – Polo São Roque Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas Relatório Final de Estágio Supervisionado Nome da Empresa Estagiada Nome do Aluno Completo ra: oooooooooo São Roque – SP 2012 Nome do Aluno Completo Relatório Final de Estágio Supervisionado Relatório de atividades realizadas na disciplina Estágio Supervisionado do Curso de Tecnologia em

sempre sermos ágeis e criativos. Atualmente as empresas estão descobrindo que o maior potencial para o seu desenvolvimento no mercado reside nas perspectivas humanas. Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações, surge a necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização e enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Além desse processo, as empresas precisam oferecer condições para…

apresenta a empresa Labflex, a qual está desenvolvendo um planejamento estratégico, que fornecerá mão de obra qualificada não só para as vendas das máquinas, mas também o apoio técnico o cliente no pós-venda. O projeto tem como objetivo disponibilizar ao cliente um profissional qualificado para trabalhar em sua empresa por até três meses após a venda, e fornecer também o apoio técnico e acompanhamento durante um ano, sem custos adicionais. Como este projeto quadruplicou as vendas da…

TECNICAS DE SELEÇÃO................................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO..........................................................................................6 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO........................................................................................6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO....................................................................................7 3…

TIPOS DE RECRUTAMENTO 4 2.3. TECNICAS DE SELEÇÃO....................................................................................5 2.4. CONTRATO DE TRABALHO................................................................................5 2.5. INTEGRAÇÃO.......................................................................................................6 2.6. AVALIAÇÃO DE DESENPENHO..........................................................................7 3.…

presente trabalho para adquirirmos a titulação de pós-graduandos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA DE RH 3 2.1 RECRUTAMENTO E SELECÃO 4 2.1.1 Recrutamento 5 2.1.1.1 Recrutamento interno 5 2.1.1.2 Recrutamento externo 5 2.1.2 Selecão 6 2.2 INTEGRACÃO 7 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 8 2.3.1 Treinamento corporativo 8 2.4 PLANO DE CARGOS E SALARIOS 9 2.4.1 Descricão e analise de cargos 9 2.4.2 Remuneracão 9 2.4.3 Avaliacão de desempenho 11 2.5 CLIMA ORGANIZACIONAL 14 …

talentos dentro da empresa, além de comentar os principais desafios e benefícios identificados pela organização quando falamos em retenção de talentos. Integrar e Compartilhar Após a contratação, alguns dias antes de iniciar na empresa, ele recebe em sua residência, um kit de boas vindas, chamado ‘Kit Just Hired’ (surpresa). Este Kit é composto por uma caixa, no seu interior um pen drive contendo um vídeo com depoimentos de funcionários sobre como será o primeiro dia dele na…