TABALHO ADMINISTRAÇÃO

1 – Assinale a alternativa incorreta: Qual a característica da ADM cientifica. a-( ) O foco foi o chão de fabrica, especialização do operário para buscar a eficiência da organização. b-( X ) Gerar motivação ou produtividade a longo prazo. c-( ) Integração a organização a uma melhor comunicação. d-( ) Receber pelo que produzir homem econômico, teoria dos sistemas aspectos de TI. 2 –Qual a motivação do trabalhador segundo as teorias Relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. A- Relações humanas (C ) Valorizar o empregado por que nessa B- Cientifica teoria o funcionário começa a escolher. C- Comportamental (A) Aceitação do grupo foco no coletivo. D- Burocracia ( B) Dinheiro, produziu recebeu ( D) Normas e regulamento (o empregado sabe oque fazer e essa segurança motiva). 3-Marque a coluna com a resposta correta “quais são as características das relações humanas” A- ( ) Conceito geral de crescimento profissional, desenvolvimento e aprimoramento. B- (X ) Conceito geral homem social e ver o homem nos grupos sociais, a estrutura informal pirâmide de Maslow. C- ( ) As colunas acima

Teoria Behaviorista A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Origens da…

início do século XX, a partir da ideia da racionalidade absoluta do homem e avaliando este como um ser controlável e movido a incentivos monetários, surge a Escola Clássica de Administração. Esta escola defende suas ideias a partir de uma organização formal, sustentando que o importante é aperfeiçoar as regras e estruturas da mesma a fim de maximizar os resultados. A concepção da natureza humana neste modelo é denominada de “Homo Economicus”, a qual se refere a um ser previsível, egoísta…

todas idades, crianças, jovens, adolescentes. Dinâmicas para aulas com os mais variados assuntos: Apresentação, Integração, Divertidas, quebra-gelo, relaxamento entre outras. Dinâmicas para professores usar em sala de aula. Técnicas para Quebrar Paradigmas em pessoas, grupos e equipes - Vídeos, textos, dinâmicas e exemplos A palavra Paradigma tem sua origem no grego "parádeigma" e significa modelo, um padrão a ser seguido, um conceito ou um preconceito estabelecido em uma sociedade ou…

tais como a análise do trabalho e estudo de tempos e movimentos, os incentivos salariais e prêmios de produção e o desenho de cargos e tarefas. 03 – O que você entende por integração vertical e horizontal discutida por Ford ? A integração vertical baseia-se na verificação de quantas etapas deve passar um produto desde que é fabricado até chegar às mãos do consumidor. Para ele, o produto pode demorar a chegar nas mãos dos consumidores devido ao número de intermediários que podem…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS-: Com a crise de 1929, estudiosos começaram a pensar no fator humano em relação ao trabalho. A partir destes estudos a humanização dos conceitos administrativos mostrou-se viável. Seu principal expoente foi Elton Mayo, criando uma nova abordagem com relação à resolução de problema administrativo, voltado a motivação do indivíduo para alcançar as metas organizacionais. Itens da abordagem humanística: - Integração e comportamento social; -…

A Abordagem de Sistemas - (ambiente) Algumas definições para Sistemas: · É um conjunto de partes coordenadas para realizar um conjunto de finalidades. · É um conjunto de elementos inter-relacionados, de quaisquer espécies, os quais apresentam as seguintes propriedades: as propriedades de comportamento de cada parte do conjunto têm um efeito nas propriedades ou comportamento do conjunto como um todo; nenhuma parte do conjunto tem um efeito independente do todo; · Sistema…

preocupação com a eficiência e com a máxima produção, demonstrando utilização dos princípios tayloristas. Você concorda ou discorda da afirmação? Justifique sua resposta. Resposta: Concordo. Porque hoje o trabalho deve ser planejado e testado, a fim de reduzir e racionalizar sua execução, os operários são selecionados de acordo com as suas aptidões e preparados e treinados para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado para que atinjam a meta estabelecida, o controle…

constituem como “Maus Estilos de Vida”... Para ganharmos uma perspectiva mais alargada sobre quais serão as reais Ne-cessidades Básicas de cada um de nós, basta-nos recuar até 1938: Henry Murray (1938), estudou as Necessidades Básicas Humanas, e separou-as em: (1) Primárias, ou Viscerogénicas – as de natureza Biológica (fome, sede, sono...), e (2) Secundárias, ou Psicogénicas – as de natureza Psicológica (sossego, segurança, estabilidade...). Ou seja, apenas as distinguiu em…

RELAÇÕES HUMANAS OS CONCEITOS COMO HIERARQUIA, DEPARTAMENTALIZAÇÃO, RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO, AUTORIDADE E PRINCÍPIOS GERAIS DE ADMINISTRAÇÃO PASSAM A SER CONTESTADOS. FALA-SE AGORA EM MOTIVAÇÃO, COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA, DINÂMICA DE GRUPO, ORGANIZAÇÃO INFORMAL, ETC. O HOMO ECONOMICUS (INFLUENCIADO APENAS POR RECOMPENSAS SALARIAIS, ECONÔMICAS E MATERIAIS) PERDE LUGAR PARA O HOMEM SOCIAL (DOTADOS DE SENTIMENTOS, DESEJOS E TEMORES. SÃO MOTIVADOS POR MEIO DOS GRUPOS SOCIAIS COM QUEM…