Integração na Empresa

MANUAL DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.…..….…………………………………………………………….4 2 INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS…………………………………..5 2.1 CONCEITO………………………………………………………………………5 2.2 VANTAGENS DA INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS…………5 2.3 ERROS COMETIDOS NA INTEGRAÇÃO DOS COLABORADORES…5 3 MANUAL DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS……………….7 3.1 DEFINIÇÃO…………………………………………………………………….7 3.2 ASPECTOS IMPORTANTES A SEREM TRATADOS NO MANUAL DE INTEGRAÇÃO………..……………………………………………..…………7 3.3 COMO ELABORAR UM MANUAL DE INTEGRAÇÃO……………………7 4 CONCLUSÃO……………………………………………………………………8 REFERÊNCIAS……………………………………………………………………9 1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos possui várias atribuições, que vão desde o recrutamento até o desenvolvimento dos colaboradores. Após o recrutamento e a seleção vem o processo de integração dos colaboradores que visa apresentar a organização ao mesmo. O presente trabalho tem o objetivo de descrever sobre o processo de integração de recursos humanos bem como uma das técnicas utilizadas no mesmo, que é o manual de integração de colaboradores. 2 INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2.1 CONCEITO O processo de integração de recursos humanos consiste na aplicação de informações e treinamento intensivo ao novo colaborador, visando ajustá-lo ao ambiente e às tarefas que lhe serão exigidas no cargo. Quando um novo colaborador inicia na empresa é normal que ele fique um pouco retraído, e não muito a vontade, pois…

INTEGRAÇÃO NAS EMPRESAS Autor Daniele Rodrigues Colontonio Prof. Orientador Vitor M. Mörschbächer Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação (RHU0065) – Prática Módulo Técnicas de Gestão 24/06/2014 RESUMO O momento da admissão de um novo integrante em uma equipe de trabalho é de suma importância, tanto para o colaborador quanto para a organização. A correta condução deste processo pode contribuir para a retenção, para o…

Integração de Empresas / CIM Responsável : Prof. Henrique Rozenfeld Conceitos Básicos Fontes: GORANSON, H.T. 1997, ROZENFELD,H. 1996, VERNADAT, 1996 (vide informações adicionais) Nova leitura da sigla CIM Desde os primórdios da utilização da sigla CIM, a ênfase estava na letra "C" de Computador, ou de uma forma mais ampla, Tecnologia de Informação. Considerava-se CIM como sendo "a utilização do processamento de dados eletrônicos e o fluxo de…

Integração de funcionários às empresas Integrar e tornar-se inteiro, completar o recém chegado com a cultura e valores da empresa, evidenciando informções importantes para esse novo colaborador. Com o advento da era da informação no início da década de 90 grandes transformações ocorreram, pois a evolução das tecnologias proporcionou agilidade no repasse das informações permitindo-nos fazer parte da chamada globalização. Paralelamente a essa evolução ocorreram mudanças significativas…

Shell, uma das maiores empresas de petróleo do mundo, investe num crescimento sustentável e em diversos programas sociais, de modo que consiga atender a crescente demanda de energia e ao mesmo tempo, consiga viabilizar melhorias nas condições de vida da população mundial. A Shell opera em mais de 80 países, conta com 43.000 postos de serviço no mundo e opera em mais de 30 refinarias e instalações químicas. No Brasil, produz etanol, um biocombustível gerado a partir da cana-de-açúcar e…

Processos de integração de pessoas na empresa Processos de integração de pessoas na empresa Nome: Camila Butarelli nº07 Disciplina: Gestão de Competências Professor: Roberto O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO FUNCIONÁRIO - EMPRESA Todo mundo já passou ou irá passar, pelo drama, ansiedade, desconhecimento dos primeiros dias de trabalho em uma nova companhia e, normalmente, este novo funcionário leva algum tempo para se ambientar, não sabe ao certo onde ira trabalhar, não conhece…

INTEGRAÇÃO VERTICAL EM EMPRESAS CALÇADISTAS DA CIDADE DE FRANCA – SP INTEGRAÇÃO VERTICAL EM EMPRESAS CALÇADISTAS Examinador(a): Nome: Instituição: Examinador(a): Nome: Instituição: Dedicamos este trabalho aos nossos amigos e familiares e aos nossos professores, em especial Antônio Soares Cervila, nosso orientador e amigo pelo apoio e auxílio. AGRADECIMENTOS Agradecemos: – a Deus; – aos nossos…

Integração Ao contratar um novo funcionário é preciso que a empresa esteja preocupada com a capacitação e qualificação deste profissional para que ele possa vir a desempenhar da melhor maneira possível suas atribuições. Não basta apresentar ao novo colaborador a estrutura da empresa, as pessoas que a compõe e qual será o seu local de trabalho. É preciso que a organização tenha um treinamento onde seja possível integrá-lo de modo eficiente. Um bom treinamento torna o profissional apto…

A IMPORTÂNCIA DA SOCIALIZAÇÃO E INTEGRAÇÃO NAS EMPRESAS 1. INTRODUÇÃO As empresas tendem a ser ambientes competitivos onde as pessoas lutam para conseguir se destacar e alcançar cargos de maior importância. Porém essa luta tende a gerar conflitos de interesses entre os funcionários da empresa, criando um espirito de competitividade negativo, onde um tenta brilhar mais que o outro, ás vezes tomando ações antiéticas. Esse tipo de empresa não é funcional, pois tende à segregação…

FACULDADE SANTA CATARINA – FASC CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ANA PATRÍCIA DA SILVA JOGO DE EMPRESAS: A INTEGRAÇÃO ENTRE SIMULAÇÃO E JOGOS DE EMPRESAS RECIFE, FEVEREIRO DE 2014. INTRODUÇÃO O capítulo do texto Jogos de Empresas fala da combinação entre a simulação e os jogos de empresas como pode contribuir no processo de aprendizagem tanto no meio acadêmico como no empresarial. Apresentam também conceitos, definições, vantagens, desvantagens,…