a primeira instrução é a que fica

CURSO TÉCNICO SEGURANÇA NO TRABALHO A PRIMEIRA INSTRUÇÃO É A QUE FICA POUSO ALEGRE 2014 CURSO TÉCNICO SEGURANÇA NO TRABALHO A PRIMEIRA INSTRUÇÃO É A QUE FICA PAULA MIRELA BARBOSA EVANGELISTA POUSO ALEGRE 2014 CURSO TÉCNICO DE SEGURANÇA NO TRABALHO A PRIMEIRA INSTRUÇÃO É A QUE FICA Trabalho realizado para a matéria Introdução a Segurança de Trabalho, apresentado por Paula Mirela Barbosa Evangelista, ao Instituto Federal – Campus Sul de Minas, como um dos requisitos para a obtenção de nota semestral. Orientador(a): Prof. Juliano POUSO ALEGRE - MG 2014 CURSO TÉCNICO SEGURANÇA NO TRABALHO RESUMO A integração deve ser vista como prioridade nas empresas, pois atraves dela será dado a primeira impressão ao funcionário referente a empresa. Uma integração bem feita, abre as portas de um bom relacionamento entre empresa e funcionário, onde o mesmo se sentirá parte de um todo, com isso trabalhará mais feliz e integrado ao espirito empreendedor da empresa. Palavras chaves: Integração, Funcionário, Prevenção CURSO TÉCNICO SEGURANÇA NO TRABALHO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 06 2 DESENVOLVIMENTO 06 4. CONCLUSÃO 08 REFERÊNCIAS 09 CURSO TÉCNICO SEGURANÇA NO TRABALHO 1. INTRODUÇÃO A prevenção vista

AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL Integração significa estabelecer formas comuns de vida, de aprendizagem, no ambiente de trabalho e entre as pessoas. Significa participar, ser considerado, fazer parte, ser encorajado. Integração de pessoal, é um método mais amplo do que ambientação, pois o novo funcionário deve ser a principal condução do programa onde deve facilitar a integração com sua nova equipe de trabalho. Sempre é bom entender sobre a cultura e costumes da organização,…

1 INTEGRAÇÃO DE NOVOS MEMBROS DA FORÇA DE TRABALHO (6.1.c) 2 CONCEITOS BÁSICOS Na visão de Chiavenato (2008), integração é um processo de adaptação de duas vias, em busca de uma convivência agradável, sendo que esta é uma das formas de socialização do novo funcionário à organização. Para o autor, a socialização propõe a criação de um ambiente de trabalho receptivo e adequado durante o período inicial do novo membro. O autor relata que o processo de integração envolve o planejamento do…

13 de agosto de 2011 ISSN 1984-9354 ESTRATÉGIA DE INTEGRAÇÃO PARA NOVOS FUNCIONÁRIOS: UMA AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE TREINAMENTO EM UMA INDÚSTRIA DE TRANSFORMAÇÃO Rafaela Necy de Oliveira Araújo (FIC) Jacinta Maria Grangeiro Carioca (FIC) Diego de Queiroz Machado (UECE) Resumo Os programas de treinamento iniciais para novos funcionários das empresas, normalmente chamados de treinamento de integração, são o alvo de muitas controvérsias no que diz respeito à sua eficácia como …

Conteúdo 3. Integração de novos funcionários 2 3.1 Conceito 2 3.2 Objetivos da integração 2 3.3 A importância da integração dos novos funcionários 5 3.4 Exemplos práticos no mercado 7 3.5 Referências 11 3. Integração de novos funcionários 3.1 Conceito Integrar um funcionário significa socializa-lo à empresa. Segundo Sthephen P. Robbins, “não importa a eficiência na hora de recrutar e selecionar um novo funcionário, ele ainda não está totalmente doutrinado de acordo…

Integração de segurança Roselaine Porto Justificativa  Capacitar os funcionários através dos ensinamentos e normas de segurança, para que pelo conhecimento, motivação e obrigação, desempenhem o trabalho com a atitude de prevenir acidentes diminuindo assim ao máximo o número de acidentes de trabalho. Objetivo Geral  Oportunizar momentos para enfatizar quanto a importância do treinamento de integração abordando aspectos gerais do assunto, bem como fazer uma análise das Normas…

A Integração na Empresa. Um processo de integração de uma empresa baseia-se em aplicar e informar o treinamento intensivo ao colaborador, para melhor ajustá-lo ao ambiente que lhe será exigido suas tarefas, seus compromissos no seu devido cargo. Há a possibilidade de se adaptar também ao novo trabalho, novo chefe, novos colegas, e, por sua vez, se colocar tentando administrar seu lugar dentro daquele quadro organizacional. Isso pede tempo do novo empregado para se adaptar a…

GESTÃO DE PESSOAS Programa de Integração para novos contratados Grupo: Introdução Para desenvolver um programa de integração de novos contratados, o grupo optou por criar uma empresa fictícia denominada “Meta Assessoria em Recursos Humanos” e irá aplicar este plano na empresa.. Programa de integração META Assessoria em R.H. 1 - Conhecendo o programa de integração A META desenvolveu um plano reunindo informações importantes e…

Desmistificando a integração de novos funcionáriosPor Sílvia Fernanda Bueno para o RH.com.br Sílvia Fernanda BuenoPossui experiência de 12 anos com visão generalista em Recursos Humanos. É bacharel em Administração, pós-graduada em Gestão de Pessoas, e cursa MBA em Gestão de Pessoas. Atualmente, atua como consultora de RH em empresas da região da cidade de Jundiaí (SP), e ministra aulas na Faculdade de Tecnologia Ined (Campus Jundiaí), em disciplinas como Depto Pessoal, Cargos e…

objetivos individuais, busca de conhecimento, valorização do perfil de competências, perspectivas de novos espaços de contribuição, metas e projetos para desenvolvimento individual. A ampliação da visão e do significado do trabalho do servidor pode estimular a importância do papel do servidor, que reconhece suas habilidades e faz uso de seus talentos para contribuir.” Para a Dra., muitos abdicam da responsabilidade de seu papel e conquista de seu espaço social porque ignoram a…