Integração Para Novos Funcionários Segurança Trabalho

pessoal, pois promove algum colaborador para um novo cargo e assim se desenvolvido com um bom planejamento pode alcançar os objetivos levar ao sucesso esperado. “Recrutamento é o processo de encontrar e atrair candidatos capazes para solicitação de emprego.” (PONTES, 2004, p. 85). Existem também algumas técnicas de recrutamento: interno e externo. “O recrutamento interno é o preenchimento das vagas por meio de promoções ou transferência de funcionários da organização.” (PONTES, 2004,…

TRABALHO JOEL DADOS GERAIS DA EMPRESA: O Hospital Nossa Senhora das Graças é um dos maiores centros de saúde do Estado. É hospital referência do Brasil e no mundo pela qualidade de tratamentos clínicos e cirúrgicos de alta complexidade, como o Transplante de Medula Óssea e Hepático. Atuando como um centro integrado de saúde, o hospital disponibiliza aos seus clientes uma completa infraestrutura hospitalar, agregada ao compromisso permanente com segurança e qualidade no atendimento

DRAMATIZAÇÃO Essa técnica consiste na representação de situações que simulam o cotidiano de trabalho. Nesse caso os candidatos representam personagens em situações de liderança, de conflito, de decisão, etc. Os candidatos atuam como se fossem determinada pessoa dentro de uma organização específica, como o gerente de recursos humanos. A tarefa é lidar com um problema ou uma situação, como o aconselhamento de um funcionário problemático ou resolver questões com um consumidor irritado.…

PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO DE PESSOAS (INTEGRAÇÃO) Trabalho apresentado ao curso de Administração da Faculdade Pitágoras – Ipatinga/MG, como requisito parcial à aprovante na disciplina Gestão de Pessoas I, ministrada pela Profª. Dhenyse Brandão. Ipatinga - MG 2012 Socialização de pessoas é como a organização recebe os novos funcionários e os integra a sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles possam comporta-se de maneira adequada as…

TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5.1 INTEGRAÇÃO 5 2.5.1 AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONCLUSÃO 7 4 TABELAS 8 4.1 TABELA 1 – DESCRIÇÃO DE CARGOS 8 REFERÊNCIAS 9 1 introdução O texto a seguir mostrará a importância da gestão de pessoas para o sucesso tanto organizacional quanto ao desenvolvimento continuo dos colaboradores, melhorias nos processos e na qualidade de vida dos funcionários, através da utilização…

nunca parar de crescer e acreditar. Autor: Disney Institute | São Paulo, Saraiva, 2011 “Tudo faz diferença. Cada detalhe” Walt Disney O livro possui seis capítulos sobre qualidade no atendimento. O interessante é como esse assunto (que nem é tão novo) foi sistematizado pela Disney para que pudesse ser aplicado de forma prática, no dia a dia da empresa. Isso vem trazendo resultados de sucesso mundial e um serviço excelente, que ainda é capaz de surpreender o seu público, mesmo…

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Carpina-PE 2014 ELIETE PAULINO DE SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança; Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro;…

2 DESENVOLVIMENTO de Pessoas 4 2.2 EMPRESAS COM POLITICAS ESTRUTURADAS NA AREA DE SEGURANÇA E SAUDE NO TRABALHO 6 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo aprofundar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas do 4º semestre de 2013 do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, para aprofundar os estudos nas disciplinas de: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Utilizando o artigo sobre…

FACULDADE ZACARIAS DE GÓES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O NOVO FUNCIONÁRIO E A CULTURA ORGANIZACIONAL BARRA DA ESTIVA 2012 MARIA LUIZA CAIRES O NOVO FUNCIONÁRIO E A CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho escrito apresentado como exigência da Disciplina Cultura Organizacional, ministrada pelo Prof. Ricardo Braga, como requisito parcial para aprovação no Curso de Administração da Faculdade Zacarias de Góes. BARRA DA ESTIVA 2012 A cultura organizacional é algo que, conscientemente ou não,

aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento “é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho” Outros autores, como Wexley e Hinrichs acreditam que Treinamento é um processo de aprendizado que auxilia o profissional a atingir a eficiência exigida no seu trabalho…