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AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL
Integração significa estabelecer formas comuns de vida, de aprendizagem, no ambiente de trabalho e entre as pessoas. Significa participar, ser considerado, fazer parte, ser encorajado.
Integração de pessoal, é um método mais amplo do que ambientação, pois o novo funcionário deve ser a principal condução do programa onde deve facilitar a integração com sua nova equipe de trabalho. Sempre é bom entender sobre a cultura e costumes da organização, o conhecimento das pessoas com trabalho, a integração pode demorar alguns meses em relação a orientação e para que o novo empregado se sinta como se fosse membro da empresa.
A integração requer a promoção das qualidades próprias do indivíduo, sem estigmatização e segregação. Realizar pedagogicamente a integração significa que todos possam executar seus trabalhos de acordo com seu próprio nível de desenvolvimento em cooperação.
A integração consiste em informar aos novos empregados os objetivos, as políticas, os benefícios as normas, as práticas, os horários de trabalho da empresa bem como explicar quem é quem na empresa, como funcionam os serviços de apoio o que é permitido o que não é, que atitudes e comportamentos que se esperam dele, ou seja, informações, de forma que o novo funcionário saiba os valores, a visão, a missão da empresa, a forma que eles atuam, como realizam o seu trabalho, a qualidade dos seus produtos e serviços, a forma de lidarem com seus clientes e fornecedores, cultura da empresa, tradições, a história de como ela surgiu, com o intuíto de facilitar a sua adaptação. Algumas empresas proporcionam extenso treinamento de integração com a duração de vários meses. Por isso é preciso muito cuidado com o que se diz ao admitido na integração.
Outro aspecto importante da integração é a socialização, isto é, a adaptação do novo empregado aos seus colegas, ao seu chefe, as práticas, cultura da empresa.
Uma boa integração pode contribuir também pra encontrar o