Descrição de cargos

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* DESCRIÇÃO DE CARGOS

A descrição de cargos é um resumo por escrito da natureza de um cargo. Os elementos mais comuns em uma descrição de cargos incluem: (a) uma identificação que inclui o titulo do cargo; (b) uma visão geral do cargo que declara a sua missão e os produtos e serviços realizados pelo funcionário; (c) as principais tarefas envolvidas no cargo; (d) uma lista de equipamentos, máquinas e ferramentas utilizadas; (e) matérias primas, bens, dados e outros materiais utilizados no cargo; (f) os processos utilizados para transformar matérias em produtos e serviços; (g) diretrizes e controles que limitam a autonomia do funcionário, como supervisão; (h) conhecimentos, capacidades, habilidades e outras características necessárias; (i) uma descrição do contexto de trabalho, como condições de trabalho; e (j) uma declaração das qualificações exigidas, tais como uma autorização ou nível de estudo.

Os supervisores utilizam as descrições de cargo como base para distribuir tarefas e esclar5ecer expectativas de desempenho. Os ocupantes de cargo podem utilizar essas descrições para ajudá-los a entender seus próprios cargos e os outros que estão acima na escada de cargos que eles poderão ocupar algum dia. As descrições de cargo também são um importante instrumento de avaliação de desempenho dos funcionários , e nos métodos de avaliações de cargos, pelo quais determinam-se os salários dos cargos dentro de uma organização. As descrições de cargo também podem desempenhar um papel nas funções de recrutamento e contratação, em que poderiam informar a todas as partes sobre a natureza do trabalho a se desempenhado, ajudando, assim, a fazer uma escolha adequada das pessoas para os cargos.

* ANALISE FUNCIONAL

A análise de relações funcionais representa um modelo de interpretação e investigação dos fenômenos naturais que estará presente no projeto skinneriano de constituição da psicologia como ciência do comportamento. Originalmente, o conceito foi