Integração na Empresa

MANUAL DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.…..….…………………………………………………………….4
2 INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS…………………………………..5
2.1 CONCEITO………………………………………………………………………5
2.2 VANTAGENS DA INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS…………5
2.3 ERROS COMETIDOS NA INTEGRAÇÃO DOS COLABORADORES…5
3 MANUAL DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS……………….7
3.1 DEFINIÇÃO…………………………………………………………………….7
3.2 ASPECTOS IMPORTANTES A SEREM TRATADOS NO MANUAL
DE INTEGRAÇÃO………..……………………………………………..…………7
3.3 COMO ELABORAR UM MANUAL DE INTEGRAÇÃO……………………7
4 CONCLUSÃO……………………………………………………………………8
REFERÊNCIAS……………………………………………………………………9

1 INTRODUÇÃO

A área de Recursos Humanos possui várias atribuições, que vão desde o recrutamento até o desenvolvimento dos colaboradores. Após o recrutamento e a seleção vem o processo de integração dos colaboradores que visa apresentar a organização ao mesmo.
O presente trabalho tem o objetivo de descrever sobre o processo de integração de recursos humanos bem como uma das técnicas utilizadas no mesmo, que é o manual de integração de colaboradores.

2 INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

2.1 CONCEITO

O processo de integração de recursos humanos consiste na aplicação de informações e treinamento intensivo ao novo colaborador, visando ajustá-lo ao ambiente e às tarefas que lhe serão exigidas no cargo.
Quando um novo colaborador inicia na empresa é normal que ele fique um pouco retraído, e não muito a vontade, pois não conhece as pessoas, os ambientes e a cultura da empresa. Por isso é importante fazer a integração deste novo colaborador à organização.
Além de familiarizar o novo colaborador o mais depressa possível, a integração também é uma forma de garantir que as normas da empresa, bem como sua filosofia e padrões de qualidade sejam respeitados e seguidos.

2.2 VANTAGENS DA INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Apesar de a integração ainda ser vista por muitos como uma tarefa corriqueira e sem importância,