Inss Empregados

desde 1830 e 1916 já tinhamos alguns regulamentos s/contratos de trabalho. As alterações ocorridas q lembro (boas e más) foram : indenização por dispensa sem justa causa correspondia a um mês de salário para cada ano trabalhado e,após 10 anos, o empregado tinha estabilidade (não podia ser cispensado salvo justa causa)ou a indenização era paga em dobro (piorou com o FGTS), férias eram de 20 dias e hoje 30 dias (melhorou...) o 13º não havia. Não lembro de alteração no aviso prévio. O…

do empregado. Hipóteses de término do contrato de trabalho: • Por decisão do empregador: com justa causa, sem justa causa, aposentadoria; • Por decisão do empregado: pedido de demissão, rescisão indireta, aposentadoria; • Por desaparecimento de uma das partes: morte do empregador, extinção da empresa, morte do empregado; • Por culpa recíproca; • Por advento do termo do contrato: quando o contrato for por tempo determinado; • Por motivo de força-maior; Dispensa do…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 processos da folha de pagamento 4 2.1 Contribuição sindical 4 2.1.1 INSS e IRRF 4 2.1.1.1 Faltas 5 2.1.1.1.1 Hora Extra 6 3 trabalhando tranquilamente 7 3.1 trabalhando em equipe e amizade 7 4 fases do processo contabil 8 4.1 Livro razão e livro diário 8 4.1.1 Balancete de verificação 8 5 juros composto 9 6 como montar o negocio 10 7 conclusao 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Este trabalho interdisciplinar tem o objetivo de realizar o…

realizado pela perícia médica do INSS. Doença Pré-Existente • A carência, ou seja, o número mínimo exigido de contribuições para que o empregado faça jus ao recebimento do benefício previdenciário, é de 12 contribuições mensais. Quando esse beneficio deixa de ser pago • quando o segurado recupera a capacidade para o trabalho. • quando esse benefício se transforma em aposentadoria por invalidez. • quando o segurado solicita e tem a concordância da perícia médica do INSS. • quando o…

cumpriu a legislação e respeitou os direitos dos empregados. Inserido nesse contexto, este trabalho foi elaborado dentro dos aspectos da área trabalhista, com foco na demonstração da importância de conhecer e de se fazer um planejamento para evitar o passivo dentro das organizações, utilizando da auditoria trabalhista como importante ferramenta de monitoramento do passivo. O estudo identificou os pontos de maior conflito entre empresa x empregado, e em relação à auditoria, que…

SSP, residente à Rua MARIANO DA COSTA,26 doravante designado EMPREGADO ; Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO , nos termos da Lei e, seguintes cláusulas assim pactuadas: Cláusula 1ª - Da Função O EMPREGADO, obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de AUX DE PRODUÇÃO, mediante a remuneração de R$ 1.000,00 (HUM MIL REAIS), a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês.…

CARTILHA DOS DIREITOS DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS Os trabalhadores domésticos foram reconhecidos como profissionais pela primeira vez no Brasil com o advento da Lei nº 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo Decreto nº 71.885/73. Porém, a categoria só teve seus direitos assegurados a partir de 1988, com a nova Constituição Federal. Quem é trabalhador doméstico? É aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, em…

em grupo. Etapa 4: Passo 1: Insalubridade: Art . 189 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. Art . 191- A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá: I -…

FGTS (FUNDO DE GARANTICA DO TEMPO DE SERVICO) E INSS (INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL) RESUMO O fundo de garantia do tempo de serviço foi criado pelo governo para dar proteção ao empregado quando este for demitido sem justa causa. Este dinheiro que ele tem direito esta depositada na Caixa Economica Federal sendo corrigido todo dia 10 de cada mês. Alem do mais se o empregado for demitido sem justa causa ainda recebera uma indenização de 40 por cento sobre o seu saldo na conta.…

insalubres são aquelas expõem os empregados a agentes que são nocivos à saúde e acima dos limites de tolerância fixados em relação à natureza e à intensidade do agente e do tempo de exposição e os efeitos que elas causam. Os adicionais de condições insalubres variam de acordo com o grau de exposição aos agentes nocivos à saúde, que são 40% para grau máximo, 20% para grau médio e 10% para grau mínimo no salário do empregado. Periculosidade: É o adicional ao salário do empregado…