Indicadores De Desempenho Recursos Humanos

IDEO - ” AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – COMO CONSTRUIR INDICADORES, COMO ACOMPANHAR, COMO AVALIAR ,E COMO PROCEDER PARA CORRIGIR DESVIOS” APRESENTAÇÃO DO CURSO As organizações públicas, a exemplo das grandes e bem administradas organizações, públicas e privadas, cada vez mais estão empregando as técnicas de avaliação de desempenho, via indicadores de desempenho. Sua utilização por gestores de diferentes campos de atividade tem-se como consagradas, por ser fundamental, para avaliação do progresso

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEMINÁRIO Anielly Silva de Jesus 51311830 Cristiane Francisco de Souza 51311749 Marivone Gonçalo 51310693 Mariana Alves 51310714 Márcio de Souza Santos 51311880 Professor: Agenor Santos 2013 Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos 1º módulo Modelos e Estruturas Fator Humano no Processo de Controle Santos 2013 FATOR HUMANO NO PROCESSO DE CONTROLE 1 Introdução

Um estudo exploratório do controle gerencial de ativos e recursos intangíveis em empresas brasileiras José Geraldo P. Barbosa; Josir Simeone Gomes RESUMO O objetivo desta pesquisa foi avaliar, em três empresas brasileiras do setor de serviços, a importância atribuída por elas a seus ativos/recursos intangíveis. A importância atribuída a cada ativo/recurso intangível foi verificada por meio do seguinte elenco aferido: (1) utilização de um método que procurava medir, em…

importante da ABC é o setor de planejamento, pois em projetos de grande porte este se torna fundamental. Em relação à mão de obra, é necessário menor volume do que outros ramos da construção civil, pois se faz o uso intenso de maquinário pesado. Os recursos destinados a suprimentos e à manutenção de equipamentos superam e muito aos destinados à mão de obra. Apesar disto, a empresa utiliza constantemente trabalhadores terceirizados para lidar com flutuações de demanda de trabalho, sendo…

João Monlevade 2010 Ana Paula Feraz Neves Annalice Roberto Soares Barbara Nunes Guimarães Dione Camélia Bastos Louise Rodrigues BALANÇO SOCIAL Artigo apresentado para a disciplina Contabilidade, ministrada no 2º período do curso de Recursos Humanos, como requisito parcial para aprovação. Prof.ª Orientadora: Marinette João Monlevade 2010 Ana Paula Feraz Neves Annalice Roberto Soares Barbara Nunes Guimarães Dione Camélia Bastos Louise Rodrigues BALANÇO SOCIAL …

Dicas Práticas Um roteiro para elaborar Política de Recursos Humanos Apresentamos, a seguir, um roteiro para a elaboração de uma Política de Recursos Humanos em organizações do terceiro setor. Os princípios apontados em cada um dos itens, desenvolvidos a partir de indicações de profissionais e pesquisadores da área, conferem o sentido que se pretende dar ao tratamento das pessoas nas organizações. A partir deste roteiro inicial, cada organização deverá estabelecer seus próprios…

dos produtos; d) Também deve-se buscar a valorização do funcionário, proporcionando, através de treinamentos, o desenvolvimentos deste para a progressão na carreira; e) Avaliar os resultados do treinamento. 1.1.3) Informações de recursos humanos: Trata-se de um subsistema inexistente na empresa cooking tornando-se necessário a medida que estabelece um banco de dados sobre os funcionários, mantendo um sistema de informações gerenciais a fim de proporcionar a administrações dados para

Avaliação De Desempenho Organizacional Numa Empresa Pública 1.3 Tema Avaliação de Desempenho Organizacional: estudo de caso da Empresa Municipal de Informática da cidade do Recife – EMPREL 1.3.1 Justificativa do Tema A Emprel nos seus 40 anos de existência, nunca teve um processo formal de avaliação de desempenho organizacional. Buscou algumas vezes, através de trabalhos contratados junto a consultorias especializadas, mapear as áreas de atuação da empresa e reformular os processos…

DE SÁ LIDIANE BRAGA DE PAIVA PAIM Prática como componente curricular para a disciplina: Estágio Supervisionado em Administração Rio de Janeiro 2014UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ LIDIANE BRAGA DE PAIVA PAIM ANÁLISE DE INDICADORES MOTIVACIONAIS QUE INTERFEREM NO CRESCIMENTO DE UMA MICROEMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS: CARACTERÍSTICAS E DESAFIOS. Prática como componente curricular para a disciplina: Estágio Supervisionado em Administração. Trabalho apresentado…

publica. Realizou-se uma pesquisa exploratória com coleta de dados por meio de pesquisa bibliográfica e documental, para obter informações suficientes do objeto de estudo. Dessa forma foi feito a associação das teorias da Matriz Swot, Gestão de Recursos humanos, e Balanced Scorecard e identificou-se que as métricas geralmente utilizadas no setor privado necessitariam de adaptações, tendo em vista a diferença na finalidade da entidade publica, sendo imprescindíveis novas formas de gestão…