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Dicas Práticas
Um roteiro para elaborar Política de Recursos Humanos
Apresentamos, a seguir, um roteiro para a elaboração de uma Política de Recursos Humanos em organizações do terceiro setor.
Os princípios apontados em cada um dos itens, desenvolvidos a partir de indicações de profissionais e pesquisadores da área, conferem o sentido que se pretende dar ao tratamento das pessoas nas organizações. A partir deste roteiro inicial, cada organização deverá estabelecer seus próprios princípios, para que a Política expresse aquilo que realmente deverá ocorrer.
Uma vez elaborada a Política de Recursos Humanos, ela deve ser de conhecimento de todos os membros da organização, tornando claros os parâmetros que pautam este relacionamento.
POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
Resumo:
Que enfoque a organização pretende dar à sua política de recursos humanos?
Como e a partir de que parâmetros serão feitas modificações na Política?
Quem participa de sua formulação?
Como a política de recursos humanos se articula com a missão e objetivos estratégicos?
1. PROVISÃO
A provisão de Recursos Humanos de uma organização deve ser orientada por seu Horizonte Estratégico (o futuro que está construindo, em todas as suas formas de atuar) e pela Visão da organização sobre o sentido de sua atuação.
Qual é a missão da organização e que visão possui quanto a sua atuação no futuro? Esta visão implica em modificações num futuro próximo?
A quem deve caber a tarefa de recrutar pessoas para a organização? É desejável que todos estejam atentos a pessoas que contribuam para a missão?
O que a organização valoriza nas pessoas para integrar seus quadros? Que habilidades, aptidões, conhecimentos, atitudes devem ser gerais a todos?

1.1. Pesquisa de mercado de Recursos Humanos
Com que freqüência a organização deve realizar pesquisas de mercado na área de recursos humanos para manter-se atualizada quanto a patamares de remuneração, benefícios e necessidades de atualização profissional?