Indicadores De Desempenho Recursos Humanos

LISTA DE SUGESTÕES DE MELHORIA AGREGADAS POR TEMAS Tópicos/sugestões de melhoria da EAA Temas Sugestões das PI (fonte: inquéritos de satisfação) Liderança Planeamento e estratégia Pessoas Parcerias Recursos Processos Clientes Comunicação 4. Abrangência e Relevância das ações de melhoria [a tabela 1 contribuiu para criar ações abrangentes e a tabela 2 servirá paras aferir se as AM são relevantes tendo…

Finanças e Banking Luiz Henrique Mourão Machado Professor São Paulo Maio de 2013 Sumario Apresentação............................................................................................................................03 O Capital Humano Nas Organizações......................................................................................04…

ramo aplicado da Sociologia que se ocupa de analisar os aspectos sociológicos de Organizações, isto é, de empresas, fundações, órgãos públicos e congêneres. ”A Sociologia é uma ciência que estuda a sociedade, ou seja, estuda o comportamento humano em função do meio e os processos que interligam os indivíduos em associações, grupos e instituições. Enquanto o indivíduo na sua singularidade é estudado pela Psicologia, a Sociologia estuda os fenômenos que ocorrem quando os indivíduos…

técnicos, caracteriza-se como uma pesquisa bibliográfica. O estudo bibliográfico sobre o tema conduziu aos trabalhos de Labuschagne, Brent e Erck (2004) e Labuschagne e Brent (2005) que elaboraram uma estrutura com indicadores sobre sustentabilidade com base em 4 sistemas de indicadores. 4. CONCEITO DE SUSTENTABILIDADE SOCIAL Trazer a discussão sobre a dimensão social é relevante, pois esta dimensão tem sido a mais negligenciada. Até a década de 1990, o conceito de…

FAENAC apaneumann@ig.com.br José Carlos Melchior Arnosti Brasil Faculdade Editora Nacional – FAENAC arnosti@cptm.sp.gov.br Palabras Clave: Capital Intelectual. Balanço Intelectual. Metodologia DEQ®. Tema: Valoración de Intangibles Recursos Audiovisuales: Microcomputador. Powerpoint. Projetor Multimídia. Microfone sem fio. MENSURAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL: DESAFIO CONTÁBIL E OPORTUNIDADE DE GESTÃO PARA A INFORMAÇÃO CONTÁBIL Palabras Clave: Capital…

UNIP Universidade Paulista Curso Gestão de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento São Paulo 2013 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA Treinamento e Desenvolvimento - São Paulo 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO 04 2. TREINAMENTO 05 3. DESENVOLVIMENTO 05 4. OBJETIVOS DO TREINAMENTO 06 4.1 Objetivos Específicos 06 4.2 Objetivos Genéricos 06 5. CICLOS

Processos de trabalho: Geralmente lineares Geralmente não-lineares Físicas e manuais Mentais e intelectuais Fazer Pensar Habilidades críticas: Tarefas básicas: ECONOMIA DO CONHECIMENTO Novas maneiras de pensar: ASSUNTOS RECURSOS VELHA ECONOMIA Naturais e finitos NOVA ECONOMIA Intelectuais e infinitos LEI DE Retornos decrescentes Retornos crescentes INFORMAÇÃO Conhecida no final Infinita e ilimitada MERCADOS Commodities e…

gestão do desempenho que incluía indicadores não financeiros ao tradicional sistema de métricas financeiras, adotado na época para possibilitar aos gerentes e executivos uma visão mais "balanceada" do desempenho da organização. Há indícios que uma ideia similar ao BSC teria surgido nos anos 70 na França, tendo o nome de Tableau de Bord. Que era uma tabela que incorporava diversos rateios de controle financeiros da empresa, com o passar dos tempos passou a incorporar também indicadores…

bibliográfica aliada ao método observacional e comparativo. A Participação nos Resultados apresenta resultados positivos tanto para a empresa quanto para seus colaboradores, uma vez que há o aumento de desempenho. Recomenda-se que a empresa deva disponibilizar informações precisas sobre o programa e sobre o desempenho do grupo, a fim de evitar interpretações equivocadas pelos colaboradores gerando conflitos e desmotivação. A partir dessa avaliação, bem como conteúdo teórico, há a…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (EAD) Tutor à Distância: Ricardo Andrade Marcondes 3º SEM/ 2013 Sorocaba-SP SOROCABA 2011 Etapa 1 Passo 1 - Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Gestão de Pessoas É o conjunto de habilidades e métodos definidos de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho