Sociologia Organizacional

A Sociologia Organizacional 1 . INTRODUÇÃO A Sociologia das Organizações é um ramo aplicado da Sociologia que se ocupa de analisar os aspectos sociológicos de Organizações, isto é, de empresas, fundações, órgãos públicos e congêneres. ”A Sociologia é uma ciência que estuda a sociedade, ou seja, estuda o comportamento humano em função do meio e os processos que interligam os indivíduos em associações, grupos e instituições. Enquanto o indivíduo na sua singularidade é estudado pela Psicologia, a Sociologia estuda os fenômenos que ocorrem quando os indivíduos se encontram em grupos de tamanhos diversos, interagindo no seu interior.”1 A Sociologia do trabalho é o ramo da Sociologia que procura estudar os sujeitos ocultos do ambiente de trabalho, principalmente as fábricas e os sindicatos estruturados, bem como os fenômenos que surgem das relações de trabalho. Durante a maior parte da História da Civilização o trabalho foi considerado como uma atividade depreciável. Para o Judaísmo e Cristianismo o trabalho é um castigo divino. A palavra trabalho evoluiu da palavra ”Tripalium”, castigo que se dava aos escravos preguiçosos. Para o mundo protestante europeu não latino, o trabalho não é um castigo, e sim uma oferenda a Deus. Os gregos da Idade de Ouro pensavam que só o ócio criativo era digno do homem livre. A escravidão foi considerada pelas mais diversas civilizações como a forma natural e mais adequada de relação laboral. Desde os meados do século XIX, vinculado ao desenvolvimento da democracia e ao sindicalismo, a escravidão deixa de ser a forma predominante de trabalho, para ser substituída pelo trabalho assalariado. Com o surgimento de uma valorização social positiva do trabalho, pela primeira vez na história da Civilização. A partir da Segunda Guerra surgem conceitos da Sociologia do Trabalho: “divisão de trabalho“, “classe social“, “estratificação social“, “conflito”, “poder“. A Sociologia presta atenção e estuda