Indicadores De Desempenho Recursos Humanos

funcionais devem ser considerados primordiais. As áreas de Gestão de Recursos Humanos (RH) e Comercial, que constituem o foco desta pesquisa, não fogem a essa premissa. A área Comercial busca uma valorização da imagem da organização e dos seus produtos no mercado, assim como direcionar os processos e ações para a melhoria do desempenho organizacional no que diz respeito às vendas e à lucratividade. A área de Recursos Humanos, por sua vez, enfrenta o desafio de alinhar suas…

são processos normais numa organização e são respostas às ameaças e pressões internas. A realidade deste novo cenário, reflete a necessidade de medir o desempenho das empresas de forma a obter dados específicos e necessários para que se possa conquistar uma possível melhora no desempenho construtivo. 3. Gerenciamento de Recursos Humanos Um dos grande fatores de produção dentro do setor construtivo é a mão-de-obra, que representa cerca de 25 a 30% do custo final das edificações…

fim de levar a área de Recursos Humanos a patamares cada vez mais estratégicos, é necessário utilizarmos ferramentas que embasem a importância do departamento e ainda, apoiem decisões futuras. Ainda existem obstáculos a serem enfrentados para que o RH torne-se definitivamente, parte integrante do processo decisivo nas organizações. Assim, uma ferramenta importante neste processo é a aplicação de fórmulas para mensurar o grau de contribuição da Administração de Recursos Humanos, para o…

.................................................... 29 Figura 10 – As 4 dimensões do BSC ......................................................................... 34 Figura 11 – Variáveis do modelo quantum de desempenho ...................................... 36 Figura 12 – Desempenho Quantun ........................................................................... 37 Figura 13 – Modelo de excelência EFQM ................................................................. 39 Figura…

motivação de Herzberg 12 4. Gerenciamento de conflitos em projetos 14 5. Referências Bibliográficas 16 1. Gerenciamento por Competências A técnica de Gestão por Competências é normalmente utilizada para guiar o desenvolvimento dos recursos humanos de uma organização, de maneira alinhada com a estratégia de negócio. A técnica é baseada na definição das Competências de Negócio necessárias para alcançar os objetivos do planejamento estratégico e na criação de um Modelo de…

Graduação GRARSMAA5R_20132 SAIR Recursos Responsabilidade Social e Meio Ambiente_A4R_A5R Resumo Aula-tema 06: Preparando-se para o mercado sustentável – modelo de sustentabilidade empresarial e as competências dos profissionais da sustentabilidade. Vimos nas aulas anteriores que o conceito de sustentabilidade está associado ao conceito de desenvolvimento sustentável, que significa atender às necessidades da geração presente sem comprometer a satisfação das necessidades…

...................................................................................06 A. Processo de Agregar Pessoas – Recrutamento e Seleção.............................07 B. Processo de Aplicar Pessoas – Modelagem de Cargos e Avalização de Desempenho...................................................................................................09 C. Processo de Recompensar Pessoas – Remuneração, Programas de Incentivos e Beneficios.......................................................

INDICADORES DE SUSTENTABILIDADE Manaus 2014 FACULDADE SALESIANA DOM BOSCO Campus Zona Leste Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental Componente Curricular Desenvolvimento Sustentável INDICADORES DE SUSTENTABILIDADE Paulo Auzier Sebastião Vidinha Sandra Evaniria Viscente Nassur Manaus 2014 INTRODUÇÃO O papel dos indicadores de sustentabilidade

........ 4. Os Indicadores de Competência ....................................................... 4.1. Indicadores com foco na unidade organizacional ................................. 4.1.1. Indicador da necessidade de treinamento ........................................... 4.1.2. Indicador do percentual de cobertura da árvore de conhecimento necessário .................................................................................................... 4.1.3. Indicador de excesso…

costa @gmail.com 2 Centro de Pesquisas Aggeu Magalhães, Fiocruz. Resumo Propõe-se um instrumento para monitorar o desempenho da Vigilância em Saúde no âmbito estadual e estratégias para ampliar seu uso. Advoga-se o emprego de metodologias participativas em todas as etapas do monitoramento, desde a elaboração do instrumento até a análise e interpretação dos indicadores, como forma de envolver os interessados e (co)responsabilizá-los nas decisões tomadas, aumentando sua…