Aluna

ÍNDICE

1. Introdução .............................................................................................

4

1.1. Objetivos do Estudo ..............................................................................

5

1.2. Justificativa ...........................................................................................

5

1.3. Metodologia ........................ .................................................................

5

2. Gestão de Pessoas ..............................................................................

6

3. Gestão Orientada por Competências.................................................
3.1. Conceito de Competência ......................................................................
3.2. Importância do Tema ............................................................................
3.3. Competências como Estratégias Organizacionais .................................
3.3.1. Competência do Indivíduo ..................................................................
3.3.2. Competências da Organização ............................................................
3.4. Etapas para a Implementação da Gestão de Competências ...................

4. Os Indicadores de Competência .......................................................
4.1. Indicadores com foco na unidade organizacional .................................
4.1.1. Indicador da necessidade de treinamento ...........................................
4.1.2. Indicador do percentual de cobertura da árvore de conhecimento necessário ....................................................................................................
4.1.3. Indicador de excesso de conhecimento aderente ou necessário ...........
4.1.4. Indicador do excesso de conhecimento extra ........................................
4.2. Indicadores com foco no conhecimento ...............................................
4.2.1. Indicador da necessidade dos