Inclusão De Minorias No Mercado De Trabalho

ORBIS: Revista Científica Volume 3, n. 3 ISSN: 2178-4809 Latindex Folio 19391 POLÍTICA DE COTAS PARA AS MINORIAS Afonso da Silva Filho1 Daniele de Oliveira2 Nicolas de Oliveira Pereira3 Rosyhirlandia Bittencourt Freitas4 RESUMO Ao longo da história do desenvolvimento das diversas formas de sociedades, pessoas lutaram a fim de conquistar e assegurar seus direitos. Atualmente, a Lex Mater de 1988, que inaugurou a atual ordem jurídica brasileira, elenca em seu texto extensivo…

de surdez leve, em que a pessoa consegue se expressar oralmente e reconhecer os sons com ou sem a utilização de um aparelho; à surdez profunda. 2.2 A questão da inclusão social No Brasil, milhares de pessoas com algum tipo de deficiência estão sendo discriminadas nas comunidades em que vivem ou sendo excluídas do mercado de trabalho. A estrutura das sociedades, desde os seus primórdios, sempre inabilitou os portadores de deficiência, marginalizando-os e privando-os de liberdade.…

Afrodescendentes e cotas no mercado de trabalho A partir da experiência mundial sobre a discriminação racial, o Projeto de Lei 2.697/07, que estabelece cotas de afrodescendentes às empresas privadas, vai na contramão das relações trabalhistas. A imposição de forma reativa, com ênfase na aplicação de penalidades e sem a cooperação positiva entre os diversos atores sociais envolvidos, não é eficaz à proteção desta "minoria". De autoria do deputado Evandro Milhomen (PCdoB-AP), o projeto traz em

propiciada pela tecnologia. Podemos “conviver”, mesmo que virtualmente, com pessoas de diferentes regiões, das mais diversas culturas. Se isso é verdadeiro no âmbito pessoal, no mundo empresarial não é diferente. A tecnologia possibilitou formas de trabalho virtual que permitem às pessoas trabalharem em qualquer parte e interagir com parceiros das mais distintas regiões geográficas do mundo. Processos de fusões e aquisições de empresas também fazem parte desse círculo de convivência.…

EDUCÃÇÃO INCLUSIVA OBJETIVO: Neste trabalho pretendo mostrar como um administrador deve agir diante um recrutamento de um funcionário portador de necessidade especial. Quais os pontos chaves que devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser a visão da empresa em que o portador será admitido. Mostrando-se ainda que por exemplo, uma empresa com 100 ou mais funcionários é obrigada a preencher de 2% s 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou portadores de…

CURSO DE PSICOLOGIA MINORIAS PSICOLÓGICAS “EXCLUSÃO E INCLUSÃO SOCIAL DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS” Jéssica Maria Goulart RA: C00JJC4 Maria Carolina Dontalo RA: B856FI-1 Monique M. Ribeiro RA: B9434I-0 SÃO JOSÉ DO RIO PARDO 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE PSICOLOGIA MINORIAS PSICOLÓGICAS “EXCLUSÃO E INCLUSÃO SOCIAL DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS” Trabalho bimestral…

brasileira. Diante de um mundo padronizado, arraigado numa lógica capitalista de exclusão social da pessoa com deficiência, como um país democrático pode atender aos interesses dessa minoria, permitindo que ela tenha acesso ao mercado de trabalho? Pensar em inclusão[10] é pressupor a existência de excluídos. Conceber a inclusão social, pois, é conjecturar uma realidade de pessoas socialmente segregadas. Quando se pensa em direito à igualdade, intuitivamente as pessoas são levadas a…

dedicados ao combate ao racismo (Jaccoud & Beghin, 2002) e das políticas de ação afirmativa implementadas por empresas brasileiras (Gonçalves, 2006). Em todos os casos, estamos nos referindo a organizações (públicas e privadas) que têm viabilizado a inclusão social dos negros por meio de políticas que visam reduzir desigualdades raciais e, principalmente, romper com o racismo sistêmico que tem impedido a ascensão social dos negros no Brasil (Santos, 2001). Sabemos que as relações…

Minorias étnicas no Brasil Minorias étnicas no Brasil SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" 1 INTRODUÇÃO1 2 DESENVOLVIMENTO2 2.1 AS MINORIAS ÉTNICAS NO BRASIL: COMO SÃO VIVENCIADAS2 3 CONCLUSÃO5 REFERÊNCIAS6 APÊNDICE7 APÊNDICE A – Minorias Étnicas no Brasil: Entrevistas e análise das entrevistas8 INTRODUÇÃOOs direitos humanos são à base de todos os seres humanos. Todos são iguais em dignidade e

necessário saber gerir um negócio para integrar sua inovação ao mercado. Ao mesmo tempo que não é apenas no produto que se chegam às grandes inovações, é possível ser criativo e ousado através de estratégias, modelos de negócios, 'revisitar' ou agregar valores a antigos produtos e serviços. Contudo é bom salientar que não é apenas abrindo uma empresa que se torna empreendedor. Para sê-lo é preciso assumir riscos trazendo algo novo ao mercado. O MITO DO PRODUTO ALTAMENTE…