INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO.

INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO. RESUMO O trabalho fala sobre as pessoas que são portadoras de necessidades especiais e merece uma chance de ser incluída na sociedade por elas possuírem muita força de vontade e conhecimento só que para mostrar sua capacidade elas precisão de uma oportunidade que muitas vezes não ganham por puro preconceito. Só nos podemos dar esta oportunidade a elas, pois precisamos mudar nosso jeito de pensar em relação ao portador de necessidades especiais acabando com o preconceito que temos involuntariamente. Palavras - chave: Inclusão. Mercado de Trabalho. Portador de necessidades especiais. INTRODUÇÃO Por que não falar de portadores de necessidades especiais que são pessoas iguais a nos, precisam se alimentar, trabalhar e adquiri bens, mas o mercado de trabalho é muito preconceituoso com essas pessoas achando que vão ter prejuízo contratando portadores de necessidades especiais. Com esse preconceito foi criado uma lei para acabar com o preconceito e haver a inclusão dessas pessoas na sociedade. Esta lei ficou conhecida como LEI DE COTAS, ela foi criada a partir da Convenção nº 159/83, da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que foi ratificada pelo Brasil por meio do Decreto Legislativo nº 51, de 28 de agosto de 1989. Seu princípio básico ampara-se na garantia de um emprego adequado e na possibilidade de integração ou reintegração das pessoas com deficiência

pode até depender o sucesso de uma empresa. Ter uma força de trabalho multicultural é a melhor solução que qualquer empresa pode adotar. Pois além de ser eticamente mais correto, é uma solução que só traz vantagens. Dar a oportunidade a qualquer pessoa sem a prejudicar por ela ter uma cultura, religião ou até mesmo alguma deficiência. A inclusão de pessoas com deficiência faz parte da diversidade, e a empresa em questão não tem em seu quadro de funcionários nenhuma pessoa com…

INCLUSÃO SOCIAL DAS PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO: DESENVOLVIMENTO CULTURAL E SOCIAL Miriam Rodrigues Campos SUMÁRIO: 1 Introdução. 2 Aspectos gerais sobre deficiência. 2.1 Conceito e distinções. 2.2 Histórico da proteção jurídica das pessoas com deficiência. 3 Fundamentos jurídicos. 3.1 Princípio da dignidade humana. 3.2 Princípio da igualdade. 3.3 Garantia de assistência social. 3.4 Combate às barreiras arquitetônicas. 3.5 Ações afirmativas. 4…

Santos RA 312100929 A INSERÇÃO DO PROFISSIONAL DE FINANÇAS NO MERCADO COMPETITIVO: INCLUSÃO DO PROFISSIONAL COM NECESSIDADES ESPECIAIS NA ÁREA FINANCEIRA São Paulo 2012 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Tecnologia em Gestão Financeira 1ºB (Vila Maria) Noturno Marcos Paulo Herdeiro RA Marta Regina P. Marfil RA 312107290 Natalia Barbosa RA 312108156 Sueli Maria Silva RA 312108575 Victor Hugo Dândalo RA 312103437 INCLUSÃO DO PROFISSIONAL COM NECESSIDADES ESPECIAIS NA ÁREA…

A INCLUSÃO DOS PORTADORES COM NECESSIDADES VISUAIS NO MERCADO DE TRABALHO, NO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO INTERNA DA ORGANIZAÇÃO. Ângela Conceição dos Anjos Pena1. RESUMO O artigo tem como objetivo fazer uma analise de um processo de inclusão social referente a integração de pessoas portadoras de deficiência física, em especial os portadores de necessidades visuais, no mercado de trabalho. Objetivou-se com isso investigar quais as dificuldades que os deficientes visuais enfrentam ao…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA SUP TEC GEST DE RECURSOS HUMANOS A INCLUSÃO DE PORTADORES DE DEFICIÊNCIA Bianca Oliveira Carlos Ronyelly G. Feitosa Danielle F. Rocha Fabio do Patrocínio de Calazans Fernando Victor da Rocha Luana Fernandes Lopes Rodrigo Sanchez Ribeiro Thiago Rafael L. Silva Verônica Gama C. Fiaes Rio de Janeiro, abr. 2012. 2012160651 BIANCA OLIVEIRA 2012150203 …

INSTITUTO EDUCAR BRASIL - PORTAL FACULDADES CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO – NÍVEL DE ESPECIALIZAÇÃO - “lato sensu” PSICOPEDAGOGIA CLÍNICA E INSTITUCIONAL NILO MORAES DE CAMPOS INCLUSÃO X DIVERSIDADE A PARTIR DO FIM DA DISCRIMINAÇÃO SOCIAL E GESTÃO DE PESSOAS Pelotas 2010 NILO MORAES DE CAMPOS INCLUSÃO X DIVERSIDADE A PARTIR DO FIM DA DISCRIMINAÇÃO SOCIAL E GESTÃO DE PESSOAS Monografia do curso de Pós-Graduação apresentada à Portal Faculdades como parte dos requisitos para a…

IMES-INSTITUTO MINEIRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR MARCOS HENRIQUE NUNES A IMPORTÂNCIA DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO GOVERNADOR VALADARES – MG 2014 MARCOS HENRIQUE NUNES A IMPORTÂNCIA DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO Pesquisa apresentada ao curso de Pós Graduação em Gestão Educacional do Instituto Mineiro de Educação Superior como requesito…

GESTÃO EMPRESARIAL FIA/AFSEBRAE-SP A IMPORTÂNCIA DA INCLUSÃO DO DEFICIENTE COMO COLABORADOR NO MERCADO DE TRABALHO NO MUNICÍPIO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO São Paulo – 03 / 2011 Dedico todos os esforços para a elaboração deste trabalho a Deus, por ser a essência da vida e responsável por tudo que sou hoje, dando-me a humildade da busca do conhecimento e também por colocar neste mundo, pessoas dedicadas, inteligentes e determinadas que me…

OBJETIVO: O objetivo geral deste trabalho é encontrar soluções sobre o que se fazer, para que haja um processo de inclusão dos PNE’s de uma forma geral e incondicional que possa alcançar a todos, ajudando a solucionar esse problema que atinge todas as classes sociais. Tem-se como objetivos específicos: identificar o que é necessário para que haja contratações de portadores de necessidades especiais pela empresas; demonstrar quais são as dificuldades que uma pessoa portadora de…