Inclusao De Pessoas Com Deficiencias Nas Empresas

COTAS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS A empresa com 100 (cem) ou mais empregados deverá preencher de 2% a 5% por cento dos seus cargo, com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas, na seguinte proporção: I – até 200 empregados 2%; II – de 201 a 500 empregados 3%; III – de 501 a 1.000 empregados 4%; IV – de 1.001 em diante 5%; Desta forma, conclui-se obrigatória a contratação de pessoas portadoras de deficiência ou beneficiárias reabilitadas, independentemente

identificar o plano da política social relacionada à pessoa com deficiência, para atingir o objetivo principal optou-se por uma pesquisa, por meio de uma entrevista como técnica de coleta de dados, apresentado pela assistente social da APAE de Telêmaco Borba. O projeto “A inclusão da Pessoa com Deficiência Intelectual no Mundo do Trabalho”, tem como objetivo a preparação e integração de jovens e adultos com deficiência no mercado de trabalho. A inclusão social é um processo que…

artigo será abordado a inclusão de pessoas com limitação física no mercado de trabalho, bem como as dificuldades encontradas por elas no dia a dia dentro de uma empresa. 2 REVIÇÃO DE LITERATURA Dentre as maiores dificuldades encontradas entre os portadores de deficiência, perante o mercado de trabalho está o preconceito, a descriminação e a necessidade de adaptação do ambiente de trabalho. Várias empresas têm vivenciado enormes dificuldades para contratar pessoas com deficiência para…

Referências________________________________________________11 1. RESUMO Abordarei nesse trabalho a irresponsabilidade de muitas empresas em relação à responsabilidade social, procurarei relacionar o desenvolvimento sustentável com a inclusão social, que são dois pontos fundamentais para as empresas e organizações se incluir nesse processo de não preconceito para com os portadores de deficiência que, são muito julgados pela sua capacidade, pois não para muitos não conseguem realizar…

RENATA DE OLIVEIRA RAMOS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Feira de Santana 2011 RENATA DE OLIVEIRA RAMOS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Questão Social. Prof. Daniela Sikorski Feira de Santana 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DEFICIÊNCIA E SUAS ABORDAGENS...........

Prof.: José Geraldo da Rocha Alunos: Assunto: Inclusão de portadores de deficiência no convívio social Atualmente, está cada vez mais comum se deparar com pessoas com deficiência exercendo ações nas mais diferentes áreas.A cada ano fica mais fácil perceber que apresentar uma deficiencia não é sinônimo de limitação,mais sim de superação. Hoje em dia,o número de exemplos não para de crescer e é possivel citar varias pessoas que superam suas dificuldades e se…

Francisco de Assis Vieira Cordeiro CURSO DE DIREITO – TURMA XIV PESSOA COM DEFICIÊNCIA: O SISTEMA DE COTAS E O TRABALHO NO SETOR PÚBLICO EM DOURADOS/MS Universidade Estadual de Mato Grosso Do Sul Dourados/MS 2011 PESSOA COM DEFICIÊNCIA: O SISTEMA DE COTAS E O TRABALHO NO SETOR PÚBLICO EM DOURADOS/MS1 Francisco de Assis Vieira Cordeiro2 Andréa Natália da Silva3 RESUMO: O pouco conhecimento entre os deficientes sobre o sistema de cotas aliado à…

os Direitos das Pessoas com Deficiência e seu Protocolo facultativo Sinop- MT 2014 Direitos dos Deficientes Segundo a convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e seu Protocolo facultativo. Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência A Convenção dos Direitos das Pessoas com Deficiência constitui um marco histórico na garantia e promoção dos direitos humanos de todos os cidadãos e em particular das Pessoas com Deficiência. A…

GESTÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: DESAFIOS E POSSIBILIDADES Maria Aparecida Araujo Luna Tomasi Professor-Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (333351) – Prática do Módulo IV Dezembro/2012 RESUMO Observando que a Administração de Recursos Humanos tem sido marcada pela utilização de técnicas e instrumentos normativos e objetivos, e que seu olhar sobre o sujeito tende a calcar uma visão puramente racional do homem, o presente artigo procura

cota mínima de pessoas com deficiência estabelecida em lei. Várias empresas têm vivenciado enormes dificuldades para encontrar pessoas com deficiência para serem inseridos em seus quadros de funcionários, vez que a atividade que desenvolvem pode colocá-las em risco. A lei tem sua importância social, vez que propicia o acesso destas pessoas ao mercado de trabalho, entretanto requer alguns ajustes, imprescindíveis a seu efetivo cumprimento.[1] Palavras-chave: Pessoas com deficiência.…