Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho

Resumo: Este artigo trata do atendimento de cota mínima de pessoas com deficiência estabelecida em lei. Várias empresas têm vivenciado enormes dificuldades para encontrar pessoas com deficiência para serem inseridos em seus quadros de funcionários, vez que a atividade que desenvolvem pode colocá-las em risco. A lei tem sua importância social, vez que propicia o acesso destas pessoas ao mercado de trabalho, entretanto requer alguns ajustes, imprescindíveis a seu efetivo cumprimento.[1]

Palavras-chave: Pessoas com deficiência. Mercado de trabalho. Inserção. Lei de cotas. Ineficácia.

Abstract: This article talks about a subject that is a real torment for several companies: the fulfillment of the minimum quota of people with special needs established in law by the companies. Several companies have experienced great difficulty in finding people with special needs to be inserted in their staffs, because the activity developed by these companies can put these people in danger. The law has social importance of providing people access to the labor market, however, need to have some adjustments that will be extremely valuable to effective compliance.

Keywords: People with special needs. Labor market. Insert. Quota law. Ineffective.

Sumario: 1. Introdução. 2. Inviabilidade da aplicação da lei de cotas diante da escassez de mão de obra qualificada. 3. Considerações finais. Referências.

1 INTRODUÇÃO

Supera-se hoje o viés assistencialista e caridosamente excludente para possibilitar a indivíduos com deficiência a inclusão efetiva. Estes passarão a ser sujeitos do próprio destino, e não mais meros beneficiários de políticas de assistência social. O direito de ir e vir, o de trabalhar e o de estudar são a mola-mestra da inclusão de qualquer cidadão.

A contratação de pessoas com deficiência deve ser vista como qualquer outra contratação, eis que se esperam do trabalhador, em quaisquer condições, profissionalismo, dedicação e assiduidade; enfim, atributos