Inclusao De Pessoas Com Deficiencias Nas Empresas

TECNOLOGIA E EDUCAÇÃO ABERTA A DISTÂNCIA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA PROJETO DE PESQUISA – TCC REFERENCIAL TEÓRICO A INCLUSÃO DOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIAS AUDITIVAS NO MERCADO DE TRABALHO NA CIDADE DE PONTA GROSSA – PR Aluna: Ponta Grossa Outubro/2011 1 – Título A inclusão dos portadores de deficiências auditivas no mercado de trabalho na cidade de Ponta Grossa – PR. 2 – Linha de pesquisa O Estado e os problemas…

Introdução 4 1.1 Declaração de Salamanca 4 1.3 Declaração Universal dos Direitos Humanos 5 1.4 História 5 2 Justificativa 7 2.1 As práticas e conceitos atuais sobre a inclusão dos PNE (s) no trabalho 7 3 Objetivo 10 3.1 Obrigatoriedade 10 4 Pesquisa de Campo: 12 5 Conclusão 14 6 Bibliografia: 15 1 Introdução O modo com que as pessoas deficientes têm sido tratadas ao longo da história da humanidade sofre muitas mudanças, sob a influência de fatores religiosos, econômicos,…

privilégio de conviver e compartilhar e refletir sobre o papel da educação. Palavras-chave: Inclusão social. Sociedade. II REFERENCIAL TEÓRICO 1 O que é inclusão social? É a nossa a capacidade de entender e reconhecer o outro e, assim, ter o privilégio de conviver e compartilhar com pessoas diferentes de nós. A educação inclusiva acolhe todas as pessoas, sem exceção. É para o estudante com deficiência física, para os que têm comprometimento mental, para os superdotados, para…

Vinícius Azevedo Batista Paulo Sérgio Rodrigues Gonçalves Thiago dos Santos Araújo Vicente Ribeiro Alunos dos Cursos de Tecnologia em de Gestão em Logística (Não Imprimir) A INTERAÇÃO DO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS DENTRO DA EMPRESA. Trabalho apresentado como estudo orientado na disciplina de Metodologia do Trabalho Científico e Profissional da UCB, sob orientação do Prof. João Irineu Wittmann. 1.0 –…

INTRODUÇÃO O presente trabalho trata sobre um dos temas da gestão de pessoas moderna, que é a inclusão social nas empresas. O objetivo deste trabalho é aliar a teoria e a prática, como forma de sustentar e fortalecer a aprendizagem e compreensão dos diversos conteúdos estudados nessa disciplina. A realização desta atividade foi muito trabalhosa, haja vista que nenhuma das alunas tinham contato com a inclusão social em seus respectivos locais de trabalho. Por este motivo, a…

As diferenças individuais, socioculturais e a inclusão. BRASÍLIA 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA Identificação Introdução Este trabalho objetiva explicar um pouco sobre as diferenças individuais, socioculturais e a inclusão. Falando sobre cada uma separadamente, e mostrando que elas acabam ligadas. São considerados alguns aspectos que ajudam a mostrar que todas as pessoas têm suas características individuais. …

depois de investir na contratação e qualificação de pessoas de diferentes nichos, as empresas estão voltando os olhos para os profissionais com deficiências física e mental. Apesar de já se falar disso há algum tempo, parece que as empresas estão deixando de contratar para cumprir cotas e começando a enxergar os deficientes como profissionais que antes de ser diferentes, podem ser competentes e muito talentosos. Especialistas da área dizem que as empresas estão começando a mudar de…

causa. Também é abordado o posicionamento dos principais sindicatos brasileiros na questão da contratação dos deficientes pelas empresas, as alegações feita pelo lado das empresas que deixam de cumpreir seus deveres e as reevindicações feitas pelos movimentos sindicais. Ademais, o trabalho mostra como ocorre as negociações que acontecem no momento em que as empresas não conseguem cumprir a Lei de cotas e acaba por acordar com os sindicatos, medidas paliativas como a criação de…

A INCLUSÃO SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES Alane Garcia da Paz E-mail: alanedapaz86@live.com Centro Universitário Jorge Amado- UNIJORGE Salvador, BA, Brasil Eduardo Sacramento de Souza E-mail: edson30hotmail.com Jocelí Silva Santos E-mail: jocely2009@hotmail.com Mônica Santiago Nascimento E-mail: nikue.sampa@hotmail.com Selma Maria Amaral Silva E-mail: selmaestilista@hotmail.com Soraia Mônica Couto Pereira Cardoso E-mail: soraiasol46@hotmail.com Valnei da Silva Conceição

O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DA PESSOA DEFICIENTE AUDITIVA NAS EMPRESAS THE ROLE OF HUMAN RESOURCES IN THE PROCESS OF INTEGRATION OF HEARING IMPAIRED PERSON ON BUSINESS Bethânia Pereira Rodrigues Aluno do curso de Pós-Graduação Lato Sensu - MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade São Francisco - USF – Bragança Paulista – SP, Brasil. betapr@uol.com.br RESUMO: O presente tema aborda o…