Inclusao De Pcd Nas Empresas

rei 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta como objetivo principal justificar a inclusão de pessoas com deficiência dentro de uma rede nacional de escolas. A política de inclusão é de extrema importância em todo e qualquer lugar, mas acreditamos que em uma escola é ainda mais importante devido ao grande papel desta na formação pessoal. Ao internalizar a inclusão, o indivíduo se forma livre de resistências e preconceitos, o que acarretará numa sociedade…

direitos preconizados na Constituição Federal e em legislações específicas. Reflete ainda, acerca da inserção no mercado de trabalho através de Políticas de Cotas. Palavras – chave: Pessoa com deficiência; Exclusão; Assistente Social; Ação Social; Inclusão. 1. Considerações Iniciais A pessoa com deficiência ainda é vista na sociedade com preconceito, embora tenha tido avanços através de legislações e cuidados por meio de políticas sociais. Importante se faz…

Gestão da Sustentabilidade e o Terceiro Setor Curso de Administração Inclusão de Portadores de Necessidades Especiais no Mercado de Trabalho Plano de Negócios: INTEGRA RH Carolina Aline Palma Luiz Henrique Vargas Prof. André Coimbra Félix Cardoso SOROCABA Junho/2013 SUMÁRIO EXECUTIVO Esse modelo de negócio (Integra RH) tem como proposta, planejar a inclusão das pessoas com todos os tipos de necessidades especiais no mercado de trabalho, a fim…

sociais, que durante séculos não comtemplam as necessidades específicas provenientes das deficiências humanas, teriam que se transformar de modo a atender a todos, ou seja, o processo deve ser bi-direcional. Diante dessa situação surge o movimento da inclusão, no qual se anseia respeitar direitos e deveres de todos, independente das diferenças de cada um, pois a limitação de uma pessoa não diminui seus direitos. Uma sociedade aberta a todos, que estimula a participação de cada um,…

UNIDADE MARQUÊS - SP CURSO DE BACHARELADO EM PSICOLOGIA A REPRESENTAÇÃO SOCIAL DO PCD NO AMBIENTE DE TRABALHO CAROLINA MARABOLIM – RA: C00036-1 CAMILA OLIVEIRA – RA: C31GGH-3 FELIPE LOPES – RA: C3143J-8 GABRIELA COSTA – RA: C318FB-6 JOYCE CRISTINA – RA: C10315-2 PEDRO H. CORREA – RA:C12452-4 RAFAELA LEARTE – RA: C14213-1 RAFAEL PESSOA – RA: C32HDE-9 RENATA MILA – RA: C317FI-7 VANESSA SILVA – RA: C37JBF-4 São Paulo - SP Maio / 2015 UNIDADE MARQUÊS - SP CURSO DE BACHARELADO EM…

UNIVERSIDADE VALE DO RIO VERDE Decreto Estadual nº 40.229, de 29/12/1998 CLÁUDIO HENRIQUE ELISA POMPEU FÁBIO KELMER MARCELA BRASIL MARIÂNGELA PEREIRA INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: UMA PRÁTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL Três Corações - MG 2014 CLÁUDIO HENRIQUE ELISA POMPEU FÁBIO KELMER MARCELA BRASIL MARIÂNGELA PEREIRA INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: UMA PRÁTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL Projeto apresentado à Universidade…

qualificados, fazermos o preparo nas empresas para que possam receber seus PCD’s, fornecendo ferramentas para que possam criar em suas empresas um ambiente de trabalho com qualidade de vida e ainda atendam a legislação que prevê nas empresas um porcentagem de PCD’s. O mercado de trabalho evoluiu com isso vem a necessidade de criarmos uma agência de emprego para auxiliarmos as empresas que não conseguem alcançar as cotas exigidas por leis de inclusão de PCD’s as empresas também…

resultados significativamente diferentes entre pessoas com (PcD) e sem deficiência (PsD). Participaram do estudo 150 trabalhadores, dos quais 75 com e 75 sem deficiência. Os grupos foram emparelhados conforme a função desempenhada e a organização de trabalho. Os instrumentos utilizados foram: Questionário de Comprometimento e de Qualidade de Vida no Trabalho. As respostas foram analisadas quantitativamente. Os resultados permitiram verificar que as PcD têm resultados de satisfação…

econômicos. Sendo o foco desse Trabalho a pessoas com deficiência (PCD), que foram marginalizadas, segregadas por séculos e, recentemente, vêm conseguindo construir seu espaço. O princípio da inclusão baseia-se na aceitação das diferenças individuais e na valorização de cada ínvido, sabendo aceitar a diversidade, num processo de cooperação e conhecimento. Hoje, se tem a aceitação dos deficientes após muitos anos de luta para a sua inclusão na educação e no mercado de trabalho que…

respeito das Pessoas com Deficiência (PcD), há muitos estudos e análises sobre a situação dessas pessoas. Há um relevante estudo realizado por Violante e Leite (2011, p. 74), que destaca que: o artigo 36, do Decreto nº 3.298, regulamenta a obrigatoriedade de empresas privadas, com 100 ou mais funcionários contratados, reservarem cotas entre 2% e 5% de suas vagas para pessoas que apresentem algum tipo de deficiência. O referido decreto estabelece que empresas com até 200 funcionários…