Inclusao De Pcd Nas Empresas

Questão 1) A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é uma questão complexa que envolve todos os níveis da sociedade, visto que a lei é só o primeiro passo, mas é preciso mais do que isso, a inclusão começa desde a iniciação deste indivíduo na comunidade e a forma com que ele é aceito por ela. Partindo da ideia aristotélica e do princípio ético da equidade, deve se criar condições que favoreçam a entrada e continuidade da PcD na empresa de acordo com as necessidades…

mão de obra qualificada – como podemos observar, por exemplo, nos baixos patamares da taxa de desemprego. O processo de globalização, o desenvolvimento das diferentes tecnologias, assim como a mudança e transformação da sociedade, fazem com que as empresas travem uma luta frenética por sobrevivência, necessitando de rapidez para eventuais mudanças necessárias e reconhecendo cada vez mais a real necessidade de gerir, capacitar e principalmente reter talentos. Na era atual, as palavras…

Temporário 12 3.2.4 PCD (pessoa com deficiência) 13 3.2.5 Estagiário 15 4. DADOS ESTÁTISTICOS 15 4.1 Contratação 15 CONCLUSÃO 17 BIBLIOGRAFIA 18 INTRODUÇÃO Seleção e Contratação são etapas muito importantes dentro de uma organização. É necessário ter profissionais muito bem preparados em ambos os setores para que tudo saia de como o esperado. A parte de seleção deve ser muito bem executada, pois assim trará para empresa…

recolhimento das contribuições previdenciárias, enquanto perdurar o contrato de trabalho. A lei não prevê garantia de emprego para o empregado no período próximo à aposentadoria. ● A matéria tem sido objeto de negociações coletivas entre os sindicatos das empresas e sindicatos dos empregados. Dessas negociações, nascem as convenções coletivas. ● Se, nas convenções coletivas, for prevista a garantia de emprego no período pré-aposentadoria (este pode variar de norma para norma, conforme…

efetivação do direito à diferença, criando condições e ambientes em que as pessoas possam agir em conformidade com seus valores individuais (Ethos, 2000). Responsabilidade Social é um processo que nunca se esgota. Não dá para dizer que uma empresa chegou ao limite de sua responsabilidade Social, pois sempre há algo a fazer”. (Instituto Ethos) Analisando esse contexto a Rede Insinuante do RN começa a desenvolver o projeto “Construindo com as diversidades” com o objetivo de…

1. Introdução O objetivo do estudo é explorar a diversidade dentro da INFRAERO (Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroportuária) uma empresa mista, ou seja, sociedade onde há colaboração entre o Estado e particulares. A pesquisa que iniciaremos nos mostrará a importância da diversidade no ambiente de trabalho. Dentro das organizações existe a diversidade cultural, onde nelas encontram-se os negros, estrangeiros, sexo, a religião e pessoas com deficiências ou…

necessário é o grifo, pois teremos que fazer um grande esforço conjunto visando a inserção de todo este contingente de pessoas para a habilitação a todas estes postos de trabalho. Desnecessário dizer que esforço maior ainda deverá ser feito para a inclusão das Pessoas com Deficiência, Idosos e Jovens Aprendizes. Importante ressaltar que já para 2010 o IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica e Aplicada), no estudo “Emprego e oferta qualificada de mão de obra no Brasil: impactos do…

LEI Nº 8.213/91 "Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção: I - até 200 empregados...........................................................................2%; II - de 201 a 500....................................................................................3%; III - de 501 a 1.000...........

será relatado a partir do momento da requisição da vaga pelo gestor até o momento de analisar o desempenho do contratado na empresa. O trabalho explica também o que é um recrutamento e uma seleção e de que forma isso se aplica em um processo de contratação. Podemos ressaltar que a vaga tratada no decorrer do processo de seleção destina-se a um candidato com deficiência (PCD), menciona-se também a legislação aplicada para a contratação do mesmo. Com isso definem-se critérios a serem…

oficinas profissionalizantes correspondentes, visando a desenvolver suas habilidades e competências para o trabalho. Para a inserção no mercado de trabalho, a APAE busca parcerias para a articulação e estabelecimento de alianças estratégicas com as empresas públicas e privadas, bem como com as agências formadoras de educação profissional. Ao firmar convênios, contratos e acordos, ela contribui para a colocação dos educandos capacitados no mundo do trabalho (COSTA et al, 2011). O…