Inclusao De Pcd Nas Empresas

Para a NÃO inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho existem inúmeras justificativas, para não dizer “desculpas”, entre elas quando o Pcd tem benefícios, LOAS-BPC.Mas não só pensando nestas desculpas acho válido irmos além do termo e entendermos o que de fato isto significa e de que forma podemos combater a tendência assistencialista que o tal beneficio implica á pessoa com deficiencia. Por referência vou usar a minha história, que muito traduz a necessidade de…

DE DEFICIENCIA O principal papel do Recursos Humanos na contratação dos PCDS, além de fazer a ponte entre o portador e a empresa, é fazer com que eles não se sintam somente como uma opção de cumprimento de cotas, mas sim fazer com que eles sintam-se como pessoas normais capazes de fazer qualquer coisa com algumas limitações como qualquer outra pessoa. O Recursos Humanos também tem a função de fazer com que a empresa se socialize com a realidade de alguma pessoas e deixarem de lada…

2011 como um dos dez maiores grupos varejistas do Brasil, a partir da fusão de iguais entre Raia S.A. e Drogasil S.A. A empresa adota um modelo de negócio diferenciado, com duas marcas líderes (Droga Raia e Drogasil), que atuam de forma independente, com suas qualidades complementares, e formato de lojas específico. PORTIFÓLIO A trajetória de duas empresas centenárias que trilharam o mesmo caminho de sucesso, marcado pela ética e excelência no atendimento…

de avaliar a viabilidade para a implantação de uma nova empresa de Recursos Humanos com uma visão de mercado diferenciado, direcionando sua atuação para serviços de recrutamento e seleção voltado a inclusão de profissionais que atualmente encontram dificuldades para se inserir neste mercado. O projeto busca apresentar dados que permitam analisar a viabilidade da empresa RHI (Recursos Humanos Inclusão). Criar uma nova empresa é um desafio aparentemente fácil, mas ao…

com isso a diversidade na organização. Somada as diversidades de cada pessoa de diferentes idades, sexo, orientação sexual, formações, etnia e outros, com o fato das exigências legais, onde empresas com mais de cem funcionários devem preencher de 2% a 5% de seus cargos com pessoas com deficiência. A empresa deve buscar maneiras para que mesmo com suas limitações, pessoas com deficiência seja capazes de realizar com eficiência suas atividades, mantendo assim a sua qualidade de vida no trabalho.

1.1 -CONTEXTUALIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ESTUDADA (1 slide) Farroupilha, Rio Grande do Sul em 1971; Bovespa (2012) a empresa está inserida no setor de atividade têxtil e vestuário com a descrição de fabricação de calçados em geral; Melissa, Grendha, Rider e Cartago, Ipanema, Grendene Kids e Grendene Baby; Comercialização dos produtos; Funcionários: 24.936; 12 indústrias; 6 unidades: de Sobral, Fortaleza, Crato no estado do Ceará, Farroupilha e Carlos Barbosa no Rio Grande do Sul e Teixeira de

preconceitos é a falta de informação que existe sobre as potencialidades, desejos e dificuldades, deste grupo da população. Auxiliar a completar esta lacuna constitui o principal objetivo da presente pesquisa, mostrando os desafios da comunicação com os PCDs (Pessoas com Deficiências). Segundo Garcia (2010), entre o ano de 2000 a 2010, as pessoas que tem algum tipo de deficiência alcançaram uma sucessão de melhorias, muito dos quais com o auxílio do Ministério Público federal, um…

Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho¹ 1 Introdução Segundo os dados do IBGE de 2010, no Brasil, 23,9% da população apresenta algum tipo de deficiência seja ela auditiva, visual, motora, intelectual ou mental. E apesar desse número expressivo e da existência da Lei de Cotas, Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991(BRASIL, 1991), que é uma lei que tem por objetivo a inclusão das Pessoas Com Deficiência no Mercado de Trabalho, percebe-se poucos estudos voltados para essa área e

a terem um emprego digno. O presente estudo engloba o modo como as pessoas com deficiência são inseridas no mercado de trabalho, bem como analisa as relações de trabalho entre o empregador e a pessoa com deficiência quanto ao realce da adaptação da PCD em ambiente de trabalho, esboçando o histórico desde a origem das primeiras cotas de reserva de mercado, que levou o surgimento de diversas leis esparsas, que legitimam o direito do trabalhador com deficiência. A partir do levantamento…

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL NR – 7 PORTARIA Nº 3214/78 EXPRESS ENCOMENDAS LTDA CNPJ Inscr Est /RS JULHO/2010 NR 7 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL EMPRESA: EXPRESS ENCOMENDAS LTDA ENDEREÇO – ATIVIDADE PRINCIPAL: Transporte rodoviário de carga RESPONSABILIDADE DO SESMT ( Serviço Especializado em Saúde e Medicina do Trabalho) OBJETO: Preservação e prevenção da saúde e…