Trabalho

A INSERÇÃO DAS PESSOAS COM DEFICIENCIA NO MERCADO DE TRABALHO DE TERESINA-PI NO PERÍODO DE 2007 A 2009

Denise Pereira Bandeira

RESUMO

Com a origem da Revolução Industrial e o episódio das Duas Grandes Guerras, o mundo viu a necessidade de olhar para uma minoria excluída e marginalizada: as pessoas com deficiência, sem trabalho e auto-estima, bem com sem ofertas de oportunidades a terem um emprego digno. O presente estudo engloba o modo como as pessoas com deficiência são inseridas no mercado de trabalho, bem como analisa as relações de trabalho entre o empregador e a pessoa com deficiência quanto ao realce da adaptação da PCD em ambiente de trabalho, esboçando o histórico desde a origem das primeiras cotas de reserva de mercado, que levou o surgimento de diversas leis esparsas, que legitimam o direito do trabalhador com deficiência. A partir do levantamento realizado observou-se dados de pessoas com deficiência no mercado de trabalho de Teresina-PI, no período de 2007 a 2009, bem como suas consequências e efeitos.

Palavras-chave: Pessoas com deficiência. Mercado de Trabalho. Deficiência.

1. INTRODUÇÃO

A inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho consiste na implementação dos direitos a ter um mercado laboral apto a atender e concretizar a garantia do seu direito a um emprego digno, que vise a sua integração ou reintegração na sociedade, ensejando-lhes uma satisfação pessoal e profissional, com vista á conceder-lhes oportunidades isonômicas de acesso ao mercado de trabalho. Segundo o Censo 2000 (IBGE), aponta que o Brasil possui uma das maiores populações de pessoas com deficiência do mundo, com estimativa de mais de 24 milhões de pessoas com deficiência, portanto, esse número é significativo engloba 14,5% da população nacional desse grupo minoritário que é marginalizado pela sociedade e merece ser digno de alcançar sua tutela. Já a Carta ao Terceiro Milênio, de 1999, esclarece as razões por este grupo ser tão