PSICOLOGIA SOCIAL TEMA REPRESENTA O SOCIAL DOS PCD

UNIDADE MARQUÊS - SP
CURSO DE BACHARELADO EM PSICOLOGIA

A REPRESENTAÇÃO SOCIAL DO PCD NO AMBIENTE DE TRABALHO

CAROLINA MARABOLIM – RA: C00036-1
CAMILA OLIVEIRA – RA: C31GGH-3
FELIPE LOPES – RA: C3143J-8
GABRIELA COSTA – RA: C318FB-6
JOYCE CRISTINA – RA: C10315-2
PEDRO H. CORREA – RA:C12452-4
RAFAELA LEARTE – RA: C14213-1
RAFAEL PESSOA – RA: C32HDE-9
RENATA MILA – RA: C317FI-7
VANESSA SILVA – RA: C37JBF-4

São Paulo - SP
Maio / 2015

UNIDADE MARQUÊS - SP
CURSO DE BACHARELADO EM PSICOLOGIA

Trabalho de pesquisa apresentado ao curso de Psicologia da Universidade Paulista – Unip Marquês – SP, como requisito avaliativo da disciplina de Psicologia Social sob a orientação da Prof.ª Vanda Nascimento.

São Paulo - SP
Maio / 2015
Sumári

Introdução 1
1. O Conceito de Representações Sociais 2
2. Contexto dos PCD 4
3. Representação da Sociedade x Deficiente 5
4. Representação Empregador x Deficiente 7
5. O Preconceito com os Deficientes 8
6. Deficiente dentro da Sociedade 10
Conclusão Geral 12
Referências Bibliográficas 13
Introdução
A importância do estudo sobre a representação social dos PCD no ambiente de trabalho traz a inclusão que são construídas através da interação entre os indivíduos de uma sociedade, sendo que a sociedade é marcada por uma ideologia imposta por um grupo, pela cultura e dinâmicas do meio social.

Assim, as representações das pessoas portadoras de necessidades especiais se constroem ao longo de suas vidas muitas vezes marcadas pela exclusão, já que a sociedade, ao classificá-los como “coitados” e “incapazes”, os isola do convívio social. Deste modo, a inserção dos portadores de deficiência física no mercado de trabalho é muito importante, já uma das formas de construir sua identidade pessoal e social é a partir das relações de trabalho.

A atuação de profissionais especializados, como psicólogos e assistentes sociais, faz para assegurar uma crescente inserção do deficiente no mercado de trabalho e desenvolver programas